在回答这个问题之前，需要明确的是，除了少数平台，短视频很少有直播这样的直接奖励渠道。这就决定了他们的收入模式更多的是来自to B而不是来自c用户。
短视频谈了两三年，人气真的到了高点。今年Tik Tok、亚图快显和微视之间的竞争是一个机会。因为内容是被消费的，只有聚集了足够多的好的生产者，才能留住用户。因此，平台都在争夺优秀的内容制作人，也就是通常所说的“达人”和“红人”。
从收入的形式来看，一个人的收入通常分为三种类型：
广告
电商
平台或MCN机构给出的补贴或底薪
大部分短视频达人的收入来自广告,其中一部分会有自己的电商,极少数会推出自己的产品，通过产品销售直接变现。这三个收入来源越来越难实现。同时，变现方式与人才的商业价值直接挂钩，商业价值越大，变现来源越多。如何在三者之间取得平衡，如何在保护粉丝的同时实现，需要长期规划。
至于平台或MCN机构给出的补贴或底薪,它基于这样一个前提，即平台的竞争力越来越强，平台或组织被用来约束内容生产者。毕竟一个好的内容制作人是稀缺资源，就像一个好的足球运动员会靠水草为生一样。只有钱给到位了，人们才能安心。
就平台而言，形式主要是补贴。如果单个视频在平台上达到一定数量，比如超过1万次，就会有不同金额的补贴。一般来说，一个平台在运营初期入驻，会更容易获得流量和补贴上的倾斜。后期平台顶尖人才的格局已经固定，后来者获得红利的难度会越来越大。
基本工资和份额是MCN机构给人才的条件。随着行业的发展，短视频内容的制作正在变得有组织、垂直和个性化，这催生了许多MCN组织。你可以把MCN理解为达伦的商业伙伴，可以帮助他们做经纪业务，也可以帮助他们策划内容，找到分销渠道。最重要的是，他们需要利用自己的资源网络，帮助达伦实现广告和电商.的变现，有自己创造能力的人才越多，他们与MCN的议价能力就越高，就能获得更多的股份。
