面试结束，HR说：我们3个工作日内给答复！为什么不直接给出结果？八个方面告诉你真正的原因！
相信很多职场人都不知道为什么HR会让他们面试完回家等消息，而不是当场告诉你面试结果。这是HR。
招聘技巧的普遍问题是，面试官目前不想做出决定来确定这个职位的候选人。
接下来我会告诉你为什么很多公司面试后不直接给出结果，而是回去等通知。
首先，对候选人的素质或专业有怀疑。
当你遇到你喜欢的角色或事物时，心理是一种喜悦的表达。如果面试官对你感兴趣，并且有很高的职位匹配度，比如同行业，经验要求和专业要求，那么。
95%的面试官肯定会展示你的面试结果是否通过，他们会对你进行长时间的面试，聊很多他们感兴趣的话题。如果面试时间比较短，问题比较少，有可能你的专业能力、谈吐、形象，或者一些肢体语言，会让面试官觉得你不够稳定，或者和职位不匹配。所以推迟你的决定，让你回家等消息。
注意：此时候选人可以回家，多与HR互动，多询问岗位的职责和工作内容，以体现其工作的积极。
第二，当天面试你时，最终决策者不在场。
面试官一般由人力资源和用人部门组成，面试一般3-5轮进行。很多人可能会在你那天去面试的时候遇到HR。
面试官，或者说用人部门，并不是做出最终决定的人。在决定是否雇用你之前，他们必须向上级报告你的情况。也有可能是企业内部有相应的管理流程和决策，可以让应聘者比较更多的去公司考察，证明自己愿意在公司担任这个职位。故意错开面试时间表，体现了一个公司面试流程的规范化。还有，即使面试你的某个部门的领导有权决定录用你，他也需要向领导和老板汇报，以表示对上级领导的尊重和管理能力。
注意：这个时候，求职者不要用非常不正规企业招人的印象和看法来衡量自己面试的公司，因为每个企业都有自己独立的管理流程。比如阿里猎头一般推荐2。
每月一次的面试周期。
三、择优录取是每个企业的招聘标准，一般推荐比例为1:3。
人力资源的招聘职责是以有限的成本找到最合适的候选人，即一般企业某个岗位的人力资源。
许多人将被采访，并进行横向和纵向比较。如果当场做出决定，万一后面的人选更好，会让公司显得被动。只要职位在企业的招聘周期中不是特别焦虑，企业为了节省人力成本，会选择最合适的人才，所有的面试官往往会经过比较分析后做出决定，这也决定了面试时面试官不会当场告知结果。因为此时的结果目前还不得而知，但会有一定的倾向。或许，你会成为一个被挑战被比较的冠军，又或许，你会在不知不觉中成为一个具有挑战性的人。
注意：学会从容面对每一次面试机会，也要学会面试前做好准备，为目标企业做足功课，确保后面挑战者的面试成绩没有你的优秀。
第四，留出工资谈判的时间。
一般来说，当场给出面试结果的公司一般都急需这个人，可能是HR。
为了完成招聘考试，或者如果用人部门有新业务要快速承接，此时当场给出面试结果也会增加应聘者的薪资成本，因为应聘者对于第一次面试不会有太大的心理负担。一旦接受采访，
2-3
轮，通过面试官的介绍，公司的发展前景、晋升渠道、公司的福利、企业文化等。考生会有全面的
注意：你可以从招聘网站或者百度上查看企业这个岗位的薪资范围，评估你的薪资期望是否在企业这个岗位的薪资范围内。如果超出了这个岗位的薪资范围，试探性的问面试官是不是因为薪资问题。如果公司能提供，你可以要求面试来帮助争取。如果不行，你也可以表明你的态度。你可以通过关注公司的未来发展、这个职位的晋升空间以及面试官的介绍，在薪资上做出一些让步。
第五，刻意制造“障碍心理”，巩固你的意愿，让你重视这份工作。
其实我们都知道一个道理。越容易得到，越没有价值，越不会被珍惜。这是人的本性。所谓稀缺是最有价值的东西。一般来说，作为一名高级人力资源，它会预测候选人的意愿。如果。
60%会提高到至少80%才可以入职，因为考虑到入职后的稳定性，会对人事和业务部门进行离职率的考核。如果候选人的意愿是。
60%以下，基本上这个人就该放弃了。所以在面试你的时候，面试官会给你设置一个小障碍，会给你一种心理上的感觉，让你觉得这份工作没那么容易得到，让你不得不努力去争取这个职位。这样，经过整个过程，你会有一种感觉，这家公司真的很好，这份工作相当有价值。这种一般学校的举动比较明显，比如。
200人经过6-7轮面试，最终选出10人或5人。
人们。所以面试的时候面试官不会当场给你答案，而是选择给你一个事后的通知，会给你一种心理起伏的感觉，让你捉摸不透，让你觉得机会难得。
注意：在任何公司面试时，你都必须有表现的欲望，这样面试官才能感觉到你对公司感兴趣。尤其是面试结束，面试官通常会问你有哪些问题，你可以增加汇报线、工作内容、发展空间、团队状态等等。
