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作者|米乐妈妈编辑|小波。
惠惠是一名刚进入职场的应届大学生。最近她的工作特别不如意。
因为老板给她分配了一份工作，她觉得自己完成得很好。结果老板没有表扬她，反而对她的工作结果不满意，明确表示她的工作态度和能力有问题。整个故事是这样的：
上周四早上我一上班，老板就去了惠惠的车站，跟她说把周二公司参加展会活动的照片整理好，下班之前一定要发给他。.
老板走后，惠惠立即把相机里的照片导出。刚把照片导出来，部门经理就向惠惠要了一份文件，说很紧急。
惠惠想，无论如何安排照片并不难，而且应该不会花太多时间。还是先完成部门经理布置的紧急任务后，再来整理照片吧。
结果，做完部门经理布置的任务已经快11点了。同一个部门的小王来找惠惠吃饭。惠惠认为老板说她无论如何都会在工作前需要它，回来之前去吃饭也不晚。
吃完午饭，在办公楼下面稍微溜达了一圈，等慧慧回到办公室已经快下午1点了。
这时，惠惠终于开始整理从相机中导出的照片。我花了一个下午挑选质量好的照片，一些我觉得很重要的照片是用修图软件特别提炼出来的。
最后，惠惠一一浏览了自己的照片，感觉特别满意。在下班前的几分钟打包好，发到了老板的邮箱里。
但是第二天早上，老板把惠惠叫过来，告诉他如何看待包装文件中的所有照片。不仅批评惠惠做事不认真，还说惠惠工作态度和能力有问题。
惠惠同时感到特别委屈和不解。明明自己花了很多时间和精力，很认真很努力做了，但老板怎么就不满意呢？
# 01
很多职场新人刚进入职场可能会遇到类似的事情。老板布置的任务已经非常用心认真的完成了，但是老板为什么不满意呢？
就像惠惠一样，老板让她整理照片，她就整理了。老板让她在上班前发给她，她确实在上班前发了。老板布置的任务好像真的完成了，但是真的完成了吗？
有一个经典的职场案例，《买土豆的故事》。相信很多人都听说过。
故事很简单。张三和李四被一家蔬菜贸易公司录用，开始做同样的工作，拿着同样的工资。
结果，不到一年，张三就升到了高层，在职场上实现了快速晋升。李一直原地踏步，停滞不前。
李四从心里不服气，认为老板偏爱张三，不喜欢自己。
看到李四的想法，老板对他说：“李四，现在去菜市场。今天早上有卖土豆的吗？”
过了一会儿，李四很高兴地回来了：“老板，是的。”
老板说：“很好。有些人卖土豆。有多少卖土豆的？”
李四愣了一下，心想老板好像没说，但又不敢说只好回答：“我一进菜市场，就看见一个卖土豆的回来了。我再去看看。”
过了很久，李四终于回来了。这次，她自信地说：“老板，有四个卖土豆的。我跑遍了菜市场，卖土豆的真的只有四家。”
老板又问：“一斤土豆多少钱？”
李四这次终于忍不住了，委屈地说：“老板，您刚才没让我问价格。”.
老板没有说话，让李四在他身边，然后叫了张三。
同样，老板对张三说：“。
张三，你现在去菜市场上看一下，今天早上有卖土豆的吗？”张三也很快从菜市场回来了， 他一口气向老板汇报：
“今天菜市场一共有4个卖土豆的，加起来总共有大约300斤。土豆价格基本在2块钱，如果买50斤以上，可以按1块5，如果买100斤以上，可以按1块钱。”
张三说完后，从包里拿出了几个土豆，继续说：“这批土豆整体质量不错，今年新挖的，品相也好。根据我们公司之前的销售情况，如果300斤的话，一周可以全部卖掉。披发过来1块钱一斤，就算卖1块8一斤，也能赚钱。”
张三接着说：“其中有2家卖土豆的家里还有很多土豆在地里没挖，如果我们需要的话，也可以长期合作，还能免费送货。我这里有他们的联系方式，如果您觉得可以，可以随时过来”。
此时，李四的脸早已通红，恨不得找个地缝钻进去。
从此，李四再也不说老板偏爱张三了，而是主动跟老板说要到张三手上去工作，去学习，提升自己的业务能力。
# 02
张三和李四最大的区别就是， 张三会主动去思考如何把事情做好，而李四只是简单完成了老板表面上交代给自己的任务。
而如何尽量把事情做到最好，就是我们常说的“增量思维”。
下面我们将“买土豆”的故事，再换种说法。
老板给张三说了任务之后，张三说：“老板，不好意思， 您稍微等我两分钟，我有几个问题要请教您一下”。
老板说：“好的”。
张三问道：“您为什么想知道有没有卖土豆？是公司想找土豆供应商，大批量采购进行再次销售，还是有别的什么原因呢？”
老板这时如果说：“ 就是今天晚上吃个青椒土豆丝，没其它的想法 ”。
那么，张三这时可能就不需要了解那么多信息，而更需要直接从菜市场买几个土豆，顺手买几个青椒。 因为青椒炒土豆丝，才是老板问题背后真正的需求。
在职场中，老板在很大程度上决定了我们能否快速进阶。当我们能够准确明白老板意图，做好老板交代给我们的任务后，会更容易获得老板的认可。
就像开头的慧慧，老板说了整理照片，但没说要怎么整理，也没说用在什么地方，慧慧也没有主动提问，虽然花了时间整理，但只是按着自己的理解，所以老板不满意也是很正常的事情。
# 03
作为职场新人，我们怎样才能实现快速进阶呢？以下4点经验分享给你：
第一.真正听懂老板的意思。
之前在参加遇见小mi《行动变现训练营》时，天一讲了三个方法特别好用。也就是面对看似简单的任务时，我们需要去做的三件事情：
> （1） 面对老板布置的任务，阅读三遍；
> （2） 跟领导确认具体的时间或事件；
> （3） 注意不要给领导发通知或命令。
老板在布置任务时，因为认知不同，往往不会说出所有关于任务的信息和细节。这个时候，我们要认真思考，一定要做事之前先确认清楚关键细节。
第二，养成专业的时间观念。
小米老师曾经说过“准时就是迟到”。在企业里更是如此，按时提交其实就等于晚交。因为如果有问题，连修改的时间都没有。
所以，作为职场新人，我们要养成正确的时间观念， 重视每一件小事的截止时间，并提前做完。
就像开头的慧慧，老板虽然说的是下班前发，但能踩着点发吗？肯定不能，我们需要预留老板检查和修改的时间，比如中午或至少提前两个小时发。
在发的时候也不能发了邮件就万事大吉，而是应该给老板微信汇报工作进展。相比于邮件而言，微信或钉钉之类的即时沟通工具可能在汇报工作方面更加方便。
第三，分清事情的轻重缓急。
在公司里，我们不可能完全不被打扰，工作中被领导或同事打断，或者临时有紧急的任务是很正常的。关键是，我们要懂得分清事情的轻重缓急。
比如慧慧，给老板整理照片这件事情看似不急，但相比于吃完饭溜达来说，肯定是整理照片更重要。
而一般老板要的东西，就算你觉得不重要，但可能对老板来说就比较重要。
所以在工作中，老板临时布置的工作都应该是紧急重要事件， 我们尽量第一时间完成，并给老板进度反馈才是正确的做法。
第四，做事情要有增量思维。
“增量思维”也就是如何把一件事情尽量做到最好。就比如《买土豆的故事》里，张三比李四明显具有增量思维，也就是有意识去
尽量把事情做到最好，懂得主动获取信息，了解得更全面，任务的完成情况老板也更满意。
步入职场后，有些人会抱着“拿着3000元的工资，凭什么让我干5000块的活”的心态，还有人会觉得“老板怎么老是给我很多临时的任务，明明不是我自己的工作。”
往往有这种想法的人，就会应付性完成工作，但是被应付的真的是老板和工作吗？ 其实并不是，真正被应付的其实是自己。
在职场中，我们要把工作当做快速提升自己的途径。在完成工作的过程中，不断自我学习，掌握知识，提升技能，这些都会变成帮助自己实现职场快速进阶的关键技能。
> 就像杨小米在《行动变现》一书中所写的： 我们永远只做当下能够做到最好的，在这个基础上，才有前进的可能。
