面试现场的自我介绍往往是第一步，也是我们优先进行自我表达的重要机会。所以，准备一份高质量的自我介绍，往往会帮助我们在面试过程中打开一个良好的氛围。那么如何介绍呢？介绍什么？没有相关经验就没什么好说的吗？本文结合以往的辅导案例，总结了自我介绍的一些要点。
#自我介绍的作用
答：自我介绍主要有以下功能：增进了解。2-3分钟的自我介绍会让面试官对你的书面简历进行评论。
对细节有进一步的了解；缓和气氛。把准备好的沟通放在前面，可以有效帮助考生放松心态，便于有效的后续沟通；提供入口点。通过自我介绍的经历，可以探究自己的职业偏好、离职原因、个人潜力等等。
要点：增进了解、缓和气氛、提供切入点
#我应该说些什么来介绍自己？
答：一般的面试可能需要1-2分钟介绍自己。基本上，我是谁？我来自哪个学校？那我的专业是什么？那我有哪些相关的经历，然后为什么要申请这个职位呢？这些信息基本足够了。(仅限应届毕业生，如果是社会招聘建议，那就说说离职原因)
在接下来的面试过程中，面试官可能会根据你的一些陈述继续深入挖掘。需要结合具体简历的内容和专业背景。(因此，要清楚自己在简历中写了什么)
要点：个人基本信息+岗位意愿（意愿+能力）
#没有相关实习经验怎么办？
a:如果你没有这样的相关经验，可以告诉我你有哪些特点与这个职位所要求的能力相匹配。然后，通过一些校园经历或者自己的成长经历，让面试官觉得你有这样的优势。如果没有这些，你可以谈谈你的爱好。然后包括你自己，比如你喜欢看哪些书，看哪些电影，你从这些书中获得了什么灵感。然后甚至你有一些比较。比如个性化爱好。喜欢去哪里旅游，喜欢去什么冒险等等，这些其实都能展现一个人的潜力和特点。
比如销售工程师，会要求你有良好的沟通表达能力。假设我之前没有相应的岗位经验，但是做过家教。可以说，我通过自己的一些独特方法，辅导了一个从倒数50%到前20%的学生。在这个过程中，我通过与家长和学生的交流，发现了学生的真实问题。不是因为他不善于学习，而是因为他不愿意学习。
这个过程实际上反映了你的沟通技巧。之前我的老师没有发现这个问题，但是你通过反复挖掘他的需求，找到了他真正的原因，发现了这个问题，帮助他解决了。
其实我们应聘一个岗位，不是看自己有什么经验，而是看他这个岗位需要什么样的人才画像。根据这个人才画像，我们将探索一些我们拥有的、可以与这个功能相匹配的经验和项目。如果我们没有这样的经历和项目，那么就要从自己的成长经历和个人特点中挖掘出符合工作要求的地方。这个地方是我们匹配职位描述的地方，所以我们可以在面试中专注于描述。
要点：逆向求解。找准岗位要求，根据要求挖掘自身特质。
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最后，祝所有的小可爱都能顺利通过面试，拿到自己喜欢的offer。
接下来，继续分享，如何在面试中保持与面试官的结构化沟通。
