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现磨豆浆免费加盟,加盟永和豆浆店加盟费是多少

  

  这段时间,很多人在微信官方账号“老祖宗石磨健康餐饮”留言,一个人如何管理多个门店。在这个问题上,祖传石磨的特许经营者熊刚有很大的发言权。短短四年,他自己开了16家早餐店!   

  

  他是怎么开的?是如何管理的?你是如何选择网站的?每个家庭都那么成功吗?   

  

  为了回答大家的问题,祖籍石磨加盟团队派朱先生到深圳采访。在此,我也非常感谢熊先生的无私分享!采访内容如下:   

  

     

  

  朱老师:大家好!是我祖先石磨的朱先生!今天来熊老板的早餐店做采访。   

  

  我身边是熊老板,他开了16家鲜榨豆浆专营店。接下来,让熊老板自我介绍一下。   

  

  熊老板:好的,谢谢朱老师!大家好!我叫熊刚,是古武集团旗下品牌祖传石磨现磨豆浆的加盟商。   

  

  今天很荣幸公司的专业老师亲自来我的早餐店面试我。非常感谢!接下来,我们随便聊聊。我很乐意和你分享。谢谢大家!   

  

  朱老师:以前很多人都怀疑熊老师是怎么经营定位16家早餐店的。那你是怎么把这16家店经营得这么成功的呢?你觉得分为多少分?   

  

  熊老板:在这里能说什么?其实万事开头难。其实只要迈出第一步,以后就会轻松很多。   

  

  朱老师:现在你选择了16家早餐店,也就是说你是怎么选择这16家店的?   

  

  熊老板:这里的商铺主要集中在一些居民区和工业区。   

  

  朱老师:在这16家店中,你日营业额最高的是多少?   

  

  老板:最高成交额通常在2-3千。   

  

  朱老师:每家店平均做多少?   

  

  老板:平均1500-2000。   

  

  朱老师:您从2013年就开了我们祖传的石磨现磨豆浆专营店。有没有那么多店失败过,因为很多人说“16家店有多少是100%成功的?”   

  

  熊老板:这种情况肯定存在,我也遇到过,因为选址确实很重要,但是这里的商铺比较密集,商铺之间的距离也不是很远。   

  

  比如在这么拥挤的情况下,失败的、做不到的店铺肯定发生过,因为祖先的石磨操作起来非常灵活,而且这些设备移动性很强。   

  

  朱老师:那你是怎么复活这家店的?   

  

  老板:这不是救人的问题。有些地方,如果你全力以赴都做不到,不开就做不到,这充分说明这是位置、地理位置的问题,不是产品、品牌的问题,所以像这种店真的做不到。   

  

  这16家店里面确实有3家或者4家有这种情况,但是遇到这种情况,我们就要选择另一个地点,重新选址。但是我并没有在每一点上放弃。我没说哪里不行,所以也没在意,还是直接把机器拿到仓库打包了。我不会那么做的。我会搬迁,把各个店铺的利润和设备重新投入运营。   

  

  朱老师:我们之前说过,一家店的成功率占选址的60%。那么,你的选址是市场还是社区?   

  

  熊老板:我这里主要选择了居民区,离居民区和工业区比较近,但是人比较集中的地方。当然不是那种人特别集中拥挤的市中心聚集区。   

  

  所以我觉得我们开这个有一定人流量的现磨豆浆专营店是合适的,所以我就及时入手了。   

  

  朱老师:那就像你现在的店。我觉得人数不是特别多。你为什么选择在这里开早餐店?   

  

  熊老板:我也观察过现在的位置。人数虽然不是特别多,但还是有一定规模和一定人数的。   

  

  但是我考虑这个地方最大的原因是这个地方本身早餐做的比较少,竞争也没有那么大。   

  

  另外我们品牌的早餐(加入了祖先石磨的现磨豆浆)本身产品质量好,人气高,所以我就打开了,打开后这个效果特别好。   

  

  朱老师:我发现你旁边有很多早餐店,比如三金汤包、凉皮汤包。你认为它是你的竞争对手吗?会有压力吗?   

  

  熊老板:刚开始有点,因为他们在我们店门口开的,生意还不错。当时有一点担心,但是我开了店之后,觉得他们对我影响不大,但是我有。   

  

  因为我们的祖先加入了石磨,就像我刚才说的,我们石磨的豆浆和脆皮油条绝对是$号   

  

  一、在市场上,我不会拿它和永和豆奶比。我们的豆浆是石磨和新磨的豆浆。味道很好。油条的质检报告很嫩,这个质量很好。   

  

  因此,客户非常欣赏我们的产品,如石磨豆浆,脆皮油条,馒头等。此外,我们的品种比他们多。无论是三金还是粮食制品,他们主要做包,几乎是纯包。   

  

  像我们这里的豆浆,我们还有油条,包子,小吃,米卷,粥,都很丰富,很适合我们早餐的顾客,所以我们的生意还是比他们的强。   

  

  朱老师:那你有这么多产品。你的祖先石磨专营店需要很多人来做这些产品才能做出来吗?   

  

  熊老板:当然,这也是基于每一个   

个店的实际情况来操作和定员。

  

朱老师:那您这个店今天做了多少钱?

  

熊老板:今天是周六,还没清点,初步预估应该是2500这个水平。

  

朱老师:那这个店有多少人在运作?

  

熊老板:我这个店一般标配都是2人,长期操作的员工主要是2人,当然早餐的高峰期人流量比较大,顾客比较多。

  

我的补充方式是采取请钟点工的方法,请2-3个钟点工来做帮手。

  

朱老师:我看你请的钟点工都是比较年轻、漂亮,您是怎么请的?每个人的费用都是如何给的?

  

熊老板:请人方面就是朋友介绍,以及招聘。在费用方面是按小时计费,月结,不是说当天做就当天给,这样就可以保持钟点工的稳定性和固定性,费用在深圳是14、15元/小时。

  

朱老师:你管理那么多早餐店,会不会出现有时候产品做的不好或者数对不上?

  

熊老板:这种情况几乎没有,不存在。因为我们店里的店员在正式上岗前肯定要进行培训,合格后才能让他上岗,这是其一。其二像你所说这个问题无非就是我开这么多店,我自己又不在店里,怎么控制和管控这些资金和人员方面。

  

这方面说起来就啰嗦一点了。资金方面,店里所有的产品都是有数可以计量的,都是有数量可以掌握的,比如石磨豆浆、豆腐花都可以点数,你当天拿了多少个杯子出来,杯子一条是50个,碗也是一条50个。

  

你拿了多少条、多少个,收工的时候都是可以点的,就这样核算就能核算出数量的,包子也是有数量的,每天早上上了多少,包括临时增加的也要计数的,到最后收工也要进行一个盘点和计数。

  

朱老师:刚才您说过临时工,那长期工一个月大概有多少呢?

  

熊老板:我的店员工是根据我的早餐店营业额和利润来走的,我开的不是固定工资,当然,现在打工没有一定的保障人家也不干,我这边目前保底是4千。

  

然后每个店和我形成一个合作团体,我把每个店的开支、房租、水电、原材料,所有的成本除外,把营业额减去所有的开支,剩下的是利润。店里主要的2个人再加上我,就是3份,我们3个人来分利润。

  

按照我们事前的约定比例来分配这一部分利润。这样,店员也比较有信心一点,每个人的思维就转换了,不是一个打工的模式,他相当于所处是一种老板的心态来做事情,赚得多,分得多!

  

朱老师:那这样的话,会不会存在你赚得比较少?

  

熊老板:这个问题我是考虑过,我想的格局和模式就不是说为了开一个店一下子赚非常多那种想法,我就是想店开多一点,每个店只要有人力,能够在我的接受范围内,哪怕我少赚一点也没关系。

  

主要是能把早餐店做活、做好,包括帮我做事的店员也能够赚到钱,我自己也能够赚到钱。当然这个年头,别人赚到钱你才能赚到钱,是不是?

  

朱老师:那熊老板是非常大方的人,小有小得,大有大得。那您经营这16个早餐店有没有什么特别的方法,例如你的店开张了,你会做一些什么样的营销呢?

  

熊老板:开业前期还是以宣传活动为主,比如说赠送啊,搞些活动啊,以推销为主,时不时有时候也搞一点小活动来刺激一下顾客。

  

朱老师:开业的话您会选择做几天活动呢

  

熊老板:一般至少是3天

  

朱老师:那有没有什么固定的方法去做活动,比如说买三送一之类的

  

熊老板:有,基本上走的也是这些模式

  

朱老师:那我刚才看到你的店里面有一个这样的小卡片,这个卡片设计得也比较好,那这个卡片是用来做什么的呢?

  

熊老板:这个卡片是我们的肠粉劵,我为什么做肠粉劵呢?主要是为了控制店里面的管理,因为肠粉不像豆浆油条那样好点数,做一个有一个。

  

做这个卡的目的有两点,第一是防止顾客跑堂的现象,比如像我们的店,里面也有人,外面也有人,我就把他们集中在一个地方买券,做肠粉那个地方只管收卡,这样收钱就比较集中,就一个点,免得里面的人以为外面收钱了,外面的人以为里面收钱了。

  

第二是便于我们核算,每天肠粉蒸了多少个,因为我自己不在店里,所以不知道啊。有卡的话,每天分成两种,我本身肠粉卖的就是2种价格,一种是5块的是加蛋加肉,另一种是4块二选一(加蛋或者加肉)。

  

到他们收工的时候就清点卡片,就知道今天的肠粉卖了多少,因为我们店里的产品比较多,你必须要把每一种产品的销量、卖的金额能够独立算出来,才能够准确的算出当天的营业额,要不然搞混淆了,你就算不出来了。

  

那你只要有一种是搞混淆了,你就算不出来了,说实在的,店里面有没有人贪污你也不知道,有没有人耍小动作你也不知道,那么每一种都比较清楚,肠粉卖了多少个,油条卖了多少条,豆浆卖了多少杯,我这样就能完全能够把它算出来,今天差钱还是多钱?有没有差钱?都能够算出来。

  

朱老师:就这么一个小细节它就能把这个经营之道做得这么好。那么,我看你的店里面有很多扫码微信的,你是怎么去做这个微信的?

  

熊老板:微信支付也是为了实现时下的发展趋势的,因为现在的年轻人大多数都是没带现金,只带手机出门的,所以说这个趋势来了,我们也要适应这个趋势发展。

  

当然我现在用的不是个人的微信,我请第三方装的是商业版的,叫哆啦宝,有很多超市也装了这种,它是有后台运作的,也就是说我16个店,每一个店的账都能够自动分开,分开计算、分开显示,用起来非常方便。

  

朱老师:好,那你每天通过微信这一块总共能收到多少钱呢

  

熊老板:微信这一块在单店一般是100-200之间吧,因为现在主流还是以现金为主,微信是一个辅助,但是又没办法,有一部分人是需要扫微信,是为了形势的需要。

  

朱老师:好的,那今天的采访到此结束,谢谢熊老板的分享,祝你生意兴隆!财源广进!

  

通过上面的采访,我们总结出一个结论,作为成功的餐饮人,不仅要懂得经营,而且要学会管理手下的员工,员工对于你的店来说就是生存的命脉。

  

成功的店不完全是靠一个老板就可以维持下来的,还需要有优秀的员工在背后默默的付出与努力。

  

如果您也有自己的野心,想像熊岗一样,占领某一个区域的早餐市场,那你所需要学习的东西就很多了,例如在选择项目,选址,营销,店铺装修,产品策略,竞争策略,餐饮+微商,等方面都需要你有一定的掌控能力。想全方位的学习开一家或者多家早餐店,咨询老祖宗石磨坊加盟,还可领取《开店宝典之天龙八步》。

  

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