早上一上班，新媒体部主任老李就来找我，说我昨天面试了几个人，职位是新媒体运营.让我帮忙看看，给点建议。
一个是有十几年工作经验的35岁员工，文笔不错。不知什么原因，公司倒闭了，刚出来找工作，要求一万元左右的工资。一个是刚工作几年的25岁年轻人。他有新媒体编辑的工作经验，文笔有点不成熟，要求工资在8000元左右。
老李说，他目前在新媒体运营的岗位主要负责全公司新媒体的日常工作。你想看看我的建议是什么吗？
我看着他笑着说，你小子已经选好了，征求我的意见。我认为这位36岁的员工很好，经验丰富，能够立即开始工作，工作很快。
老李说，我就知道你会这么说，但是昨天我们部门开了一个会，结合现场面试的几位领导的意见，已经通知小伙子工资7500元，下周一来上班。
我有点惊讶。我说，这不像你的风格。我记得你喜欢招有经验的员工。上次不是跟老板抱怨你带新人不容易吗？
老李叹了口气，哎，现在市场不景气，新媒体竞争激烈，我们部门压力很大。虽然这个年轻人没有经验，但他足以胜任目前的工作，所以我会多带一些。况且现在的新媒体已经不像以前了。熬夜赶稿子是必要的。遇到热点，就得半夜起来，年轻人精力更充沛。视频编辑公司暂时不需要招人。
老李接着分析说，另一个经历过，35岁还在找工作，说明以前工作人脉积累不够.
工作经验虽然丰富，但从侧面看未必都是优点，容易固化。很多长时间工作的员工，在职场上已经成了老派员工，到时候就来不及了。
最后，老李建议，我们部门招人的话，尽量不要招30岁以后的人，除非有特长。
虽然老李的建议有点片面，但如果大家都这么想，30岁以后的人就不用找工作了。但从另一个角度来看，还是有一定道理的。
所以，劝你现在在工作的人，还是趁年轻努力工作，积累人脉，混出一定的成绩；或者30岁之前创业，不看别人的脸色就闯出自己的世界。与其在三四十岁的时候申请工作，你怎么看？
