春节过后，该地区企业开始全面复工，恢复正常生产。部分企业反映的用工问题引起了区人事劳动局的重视，他们主动迅速行动，同步采取措施，聚焦招聘用工问题，为企业提供精准服务，有效缓解了企业的招聘和留人问题。主要做法如下：
一是搭建招聘平台，促进近万名劳动者就业。
为促进就业和服务企业经济发展，区人事劳动局组织开展“春风行动”等系列专项活动，为533家(分)企业提供就业服务，推荐或促进近万名劳动者到企业工作。
为重点解决部分企业的用工需求，区人事局邀请联宝、美菱等缺岗企业参加“春风行动”系列招聘活动，用工1000余人。
针对海尔、通富微电子等企业反映的用工荒问题，区人事劳动局组织专人走访企业，在准确掌握用工荒、用工结构、用工时间等信息后，积极搭建对接平台，通过“合肥经济发展人才网”“合肥经济发展人才”微信微信官方账号等渠道发布企业用工信息， 让求职者通过区公共就业服务机构，以及互联网和手机APP，及时了解企业的就业信息。
二是落实扶持政策，主动上门推介一批惠及企业的政策。
为宣传贯彻各类就业扶持政策，区人事劳动局重点加强精准帮扶。针对不同类型企业政策执行难的问题，组织专人主动联系企业，收集分析问题，指导企业解决。近日，区人事劳动局走访了美的、雪琪电气等企业，宣传社保补贴、培训补贴、职业介绍机构补贴、创业担保贷款、稳岗补贴等就业扶持政策，受理符合条件的企业申请，并提供后续服务。通过积极落实就业扶持政策，企业就业压力得到有效缓解。
三是提供需求引导，多措并举解决“临时就业难”
宝龙达等公司报告称，春夏季人员流动较大，企业季节性用工难。为解决企业问题，区人事劳动局组织企业与市内部分人力资源中介机构合作，推动专业中介机构与企业建立稳定的合作关系。
近日，区人事劳动局还组织景洪电器、经纬电子等企业对接塞维利亚、广元等优秀民营人力资源服务机构，引导企业采取劳务外包、劳务派遣、兼职等更灵活的用工形式，更好地满足企业季节性、临时性用工需求。
近日，东方节能、宝龙达等部分企业反映，企业需要引进相关专业的技术工人，但招聘难度较大。为此，区人事劳动局制定了个性化帮扶计划，指派专人与企业对口联系，为无技术基础的员工提供技术培训，并定期开展后续服务；引导企业树立用人单位的责任意识，引导企业从长计议，在年龄、性别、技能、经验等方面适当降低招聘条件。根据生产特点，扩大就业范围，调整薪酬结构，稳定劳动力。
邓永旭
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