前段时间，有网友爆料了某科技公司领导的争议言论，在网上引起热议。
领导半夜在微信群里大吵大闹，“80后真该退出it行业了”。踏上80后，他说95后、00后更有活力、更有激情，他创业的十年从来没有这两年那么尴尬。
据他说，虽然他有一个成熟的团队，但公司运营仍然很困难。整个原因是团队的80后员工已经到了中年，没有年轻人有激情有动力。
他还称自己“看不到下班还要给老婆孩子做饭的男人”，甚至直言不讳地要求他们离开。请离开，你不再适合留在创业团队。“我给你时间找新工作，请你滚出去！”。
于是老板很快做出决定，让一部分80后员工可以进入管理层，其他80后员工由90后和90后员工代替。如果有人不能和他达成共识，中秋假期过后就会清理干净。
在他看来，80后员工的最终命运，要么进入管理层成为核心团队，要么被领导无情驱逐，为90后、90后腾出位置。
为了表示愤怒，他直接点名组里一个员工，挑出这个“典型”，当场开除了这个80后员工，并告诉他以后不用来上班了。
无缘无故被拉成“典型”简直惨。其实就是这个被开除的员工在网上曝光了这些不可思议的言论。
因为半夜尿床后突然醒来，发现工作群里全是领导的信息，仔细一看才知道被开除的坏消息。
这位员工表示，公司规模不大，只有40人，他是2020年10月开始销售的。任职期间，即使公司遇到各种困难，我还是获得了公司的第二次业绩，合同业绩150万到200万，付款100万。
一个业绩过百万的销售人员，在公司排名第二，基本工资只有4500元，还有一周又一周。
80后从业者为什么被要求“滚”？
IT行业越来越年轻。每年都有大量新鲜血液不断进入市场。职场竞争异常激烈。一代人比一代人越来越有竞争力，年龄在不知不觉中成为了一种竞争力。
从行业发展来看，更适合年轻人。学习能力强，思想开放，身体条件好的人，在职场上更自在。
毫无疑问，95后甚至00后这一代人有着无限的热情，也有着大量的时间和精力去学习新的知识和技能。把所有的热情都投入到工作中，永远是最划算的选择。
但正因为如此，我们怎么能武断地把所有的过错都归咎于80后，轻易说“80后应该退出it行业”呢？
作为一个公司的管理者，如何充分发挥每一个员工的最大价值，如何调动员工的潜力和积极性，如何让新老员工各得其所，是每一个领导者的必修课之一。
公司领导领导一个成熟的团队。
却没有做出什么业绩，天天亏钱，却把所有过错归咎于80后员工的身上，说是因为他们太老了。抱歉，这锅80后不背。
年龄不是原罪
很多人说，35岁是职场生涯的一道分水岭。这样算下来，80后IT从业者也正处于这个时期。
这个年纪的员工身体状况大不如前，虽有着丰富的经验但是也有着较高的薪资。相对比之下，公司经过考虑，更会倾向于选用更年轻、薪酬更低的“新鲜血液”，以此来替换掉公司的这些“老人”。
这在某些互联网企业，早已成为大家心照不宣地“潜规则”。
“35岁+年龄危机”现象在职场中屡见不鲜，而在互联网行业更为甚。IT从业者被戏称为“科技民工”，虽然做着高薪工作，但是由于长时间的高压工作，而牺牲了自己的健康。
所以大家普遍认为35岁被当作一道坎，在35岁之前，大家都还是年轻人，趁着年轻可以赚够钱，而过了35岁后，基本开始过上养老生活，安稳度日，默默赚钱养家，还要时刻面临被裁员辞退的情境。
这个世界，对80后真是太不友好了。三十多岁正是许多人成家立业的年纪，组成家庭的同时事业也才刚刚起步，背负着车贷房贷，上要赡养老人，下要抚育孩子，为了养家糊口，他们从不敢停歇。
如今80后IT从业者在社会大环境下的尴尬处境，也是95后、00后在未来也要面临的问题。
今天被辞退的35岁员工，在十年前也是一个意气风发的年轻人。95后和00后终究也有变老的一天，青春的价值也不一定大于经验和技术的积累。
年龄歧视在社会中普遍存在，与我们每个人息息相关，因为你我都会变老，如果我们放任不管，那么谁能确保未来哪一天能逃得过呢？
年龄只是一个数字，它不能决定一个人的后半生将要如何度过。
年龄不是原罪，整个社会的刻板印象才是。
年龄增长不是坏事，对年龄增长的歧视才是。
如果大家认同以上观点，欢迎点个 在看 点个 赞 ，让更多的职场朋友们看到，感谢大家！
