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职场上很多朋友喜欢说这家公司的HR给我开出的工资低，某个HR比较抠门，那么开出的工资是HR定的吗？显然不是。
HR只是一个所有求职者都能看到的窗口，是一个对接的人，如果你真的被录用了，他会给你一份工作。他/她只是一个处理者。
另外，我相信大部分朋友都遇到过求职，HR会让求职者回去等通知，几乎没有HR会当面告诉你你被录用了，这也说明HR可能拍不到板子，坐不到椅子上。（
如果HR就是老板或者用人主管那当我没说)
那么offer里面的薪资是由谁来定的呢？（针对正规流程公司，私企小厂另论）
首先，offer中的薪资HR是已知的，但对于大多数正规公司来说，这个薪资应该由用人部门根据相应职位的匹配程度和可以给应聘者的职位级别给出一个范围。
每个公司都有一个与职级相对应的工资范围。有些人可以得到特别的认可来支付高薪。比如，如果候选人很优秀，用人部门供不应求，想录用这个候选人，那么他们可能会去管理层特别批准一份工资，或者适当提高更高的级别。但是，人力资源无权决定给哪个工资范围。
其次，每个员工的工资预算都属于各个部门。对于财务来说，只看这个部门有多少人，每个月花多少工资，所以用人部门会更有发言权。
当然，并不是HR没有发言权。很多小公司或者相对不太好的公司，有些HR公司会把低压应聘人员的工资作为业绩。尽量在一个范围内压得尽可能低。这个时候就会有所谓的薪资谈判空间，这个空间就是负责薪资的HR的权利。
一个比较良性的offer的薪资敲定流程应该是：
1.通过面试，达成录用意向，获得应聘人员的期望薪资。
2.用人部门和人力资源讨论给予应聘者的等级水平(根据职位和能力)以匹配相应的薪资范围。
3.用人部门向管理层申请相应的人薪预算，经批准后抄送财务部。
4.HR会跟进报价，根据具体的薪资范围与候选人协商，如果被接受，HR会给出报价。如有异议，在HR权利范围内，由HR负责协商。如果超过了较大的等级工资范围，会上报用人部门复议，是否匹配相应的工资。
5.达成协议后，HR会主动报价，候选人会签回，等待正式报名。
简而言之，HR不会当场告诉应聘者成绩或薪资，因为薪资和等级不太可能由他们来决定，他们需要整个团队讨论后才能提供。
当然这里提到的公司都是正规公司。对于很多小企业或者创业公司来说，老板或者老板的亲戚HR可以直接决定你的工资，不用那么多流程。
