大家好，我是木易，金融行业的专家。
今天想和大家聊聊招聘中看简历的顺序和习惯。当然，这里只包含我个人的观点，也欢迎更多的同事给我一些评论，补充我的文章~
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简历的常规板块
我们的每份简历大致分为六个部分：个人信息、工作经历、学历背景、项目经历、技能证书和自我评价。很多人在做简历的时候特别注重工作经验、项目经验和自我评价。当然，这样做的原因是这三块是考生唯一可以自我发展和添加丰富功能的内容。那么，每个公司看简历的规则和习惯是什么？
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招聘看简历的规律和习惯
首先，我们来看看每次招聘的简历阅读时长。我问了一些招聘的朋友，大概花了5-10秒看简历。大多数招聘人员不会在几秒钟内看完简历。那些在两秒钟内看完简历的人通常会相对仔细地看所有候选人写的简历，除非简历中真的没有内容。那么他们怎么看待简历内容的顺序呢？
第一步是看简历上的个人信息学历背景技能证书。因为一个人的年龄、性别、户籍、行业背景、教育背景等简单信息可以直接决定这个人是否适合60%以上的工作，如果这些信息反映的信息不匹配至少得2分，那就只能归入人才库。很多招聘报告都说，这样看简历最能直接看到应聘者无法更改的关键个人信息，也让招聘能够从客观的角度快速分析应聘者的岗位匹配度。
第二步，看简历上的工作经历。招聘会将从工作时间、职位、是否带团队、涉及的工作范围等信息来判断应聘者是否符合工作要求。一份工作是否合适，工作经历中的工作内容极其重要。普通招聘不喜欢看到冗长且没有重点的简历。当然也难免会出现一些人的工作内容无法量化的情况。
第三步：看简历上对项目经历的自我评价。并不是所有的考生都会添加这两项内容，因为很多职位不涉及所谓的项目，很多人总是对自我评价无所适从。看招聘的这两个内容，主要是把握应聘者对自我认知和自我定位的准确表达，尝试从项目经验中找出应聘者在项目中的重要作用。因此，从另一个角度来看，如果考生能够写出这两段内容来满足岗位要求，突出个人特色的自我评价是增加面试成功概率的重要手段。
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END
一个人的简历是对一个人职业规划和成就的介绍，所以我个人建议，如果你在求职的过程中，一定要注意简历的简洁大方，突出匹配工作内容的要点。此外，如果你有更多的时间和精力，你可以准备多份有针对性的简历，由不同的公司投递。如果真的没有能力改变简历的客观内容，建议工作经历、项目经历、自我评价都要分阶段、分重点，简历一定不能杜撰、捏造、啰嗦。
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希望这篇文章能对你我和正在找工作的他有所帮助。喜欢的朋友，请给我一个赞，转发或者评论。
