_投资是技术和经验资源的结合。年轻的大师一般都不是大师，很难找到CEO。_
第二代接班是中国企业家退休最直接的方式。如柳传志、任、宗。或者用职业经理人来维护企业传承，比如马云、刘等。前不久，格力董小姐任命22岁的秘书孟雨桐为接班人，引发全网热议。作为国内最知名的成功女企业家，董明珠已经到了法定退休年龄，但她却放不下各种事务。选择接班人也是现阶段最重要的任务之一。
但在投资圈，成功后退休并不容易。59岁时，孙正义曾在股东大会上说“我觉得自己充满活力，短期内不打算退休。”但事实是，不是他不想退休，而是他不能。
与企业相比，投资圈习惯了合伙人机制，GP普通合伙人对基金的盈亏承担无限连带责任。一个组织的品牌也与合作伙伴的个人成就和声誉紧密相连，而大多数组织都有多个合作伙伴。
目前活跃在中国创投圈的“资深”投资者中，CDH投资的吴尚志68岁，熊晓鸽64岁，真格基金许小平64岁，赛富基金64岁，弘毅资本赵令欢56岁，沈南鹏52岁，章雷49岁，徐新55岁，萧冰53岁.据统计，占据中国风险投资榜单前列的著名投资机构，已有超过一半进入。
当然，退休后还可以坚持投资。毕竟已经90多岁的巴菲特还在坚持投资。但是，对于一个组织来说，它不同于一般企业意义上的接班人，它可以传二代或者找CEO。在投资领域，投资是技术活动和经验资源的结合。年轻的大师一般都不是大师，很难找到CEO。
20年过去了，风险投资的核心人物日渐老去。继承他们奉献了一生的投资事业越来越迫切。
企业家的接班人还是可以由第二代或者CEO来继承的。然而，作为一家投资机构，创始合伙人牢牢占据着“第一”的位置。从现阶段来看，制度的传承无非是“无限循环”的裂变和再裂变。想象一下，如果今天的高资本失去了章雷，红杉中国失去了沈南鹏，那么这些机构会剩下什么？
#合伙下，投资机构从来不属于任何人。
2020年11月，54岁的软银愿景基金首席运营官婉如维拉塞克拉宣布退休。除他之外，负责Vision Fund投资者关系的Penny Baird、作为AI新创造AnyVision CEO的运营合伙人Ivy Golan、两位投资合伙人Ted Fick和贾斯汀威尔森以及英国首席风险官Maria Khan也计划在同一时期离职。
此外，这是软银愿景基金两个月内超过10%的高管流失。遭受业绩反转、巨额投资损失、资产出售等负面影响，结果为——。
后继乏人的现象愈发严重，迫使孙正义必须坚守岗位。
这种现象被认为是软银2016年接班人的有力候选人，软银是孙正义的得力助手之一，自尼科什阿罗拉离开软银后，这种现象一直持续。
罗马不是一天建成的，巨人从不在一夜之间倒下。2019年2月，孙正义明确表示，他选择在69岁退休。但现在他已经64岁了，只能说延迟退休是他的选择。虽然他已经在认真考虑接班人的问题，但短期内没有退休计划。
合伙人制度是公司的一种权力结构。在VC/PE行业，绝大部分基金管理公司都采用有限责任公司制，最高级管理层对外宣称合伙人。这也反映在机构的“投资决策委员会”这一架构上，几乎都是公司投资决策的裁决者。一般而言，能够入选的管理层，对外都是合伙人。
不想当合伙人的投资经理，不是好的投资人。
随着年龄的增长，投资这个行业更有价值。但是，今天行业格局非常明显，很难产生新的巨头。同样，新人也很难升职。特别是内卷化越来越严重，足总和投资者的竞争都很激烈。
根据晋升途径，私募股权公司的最高级别是合伙人3-8年投资经理，0.5-2年投资总监，0.5-2年投资副总裁，最后是投资合伙人.
在一个组织中，合伙人少则一个，多则三四个，足以管理LP的资金。比如某投资公司有A、
b、C、D4普通合伙人，共同持有公司100%股权，公司整体利益与其直接相关。至关重要的是，衡量这条晋升之路的标准往往不是投资记录，而是资历。
过去，国内很多老牌风投/私募股权投资公司内部等级森严，资历深厚，晋升机制僵化。尤其是从VP到合伙人，除了工作一定年，我们还希望下一次的资金筹集。一些业绩突出的中青年投资者也很难突破晋升瓶颈。这也是为什么中国风险投资
圈一波一波的裂变出VC2.0、3.0....比如2015年前后，张震出走，联合高翔、岳斌创立高榕资本；曹毅告别红杉中国，获得王兴和张一鸣支持成立了源码资本；傅哲宽离开工作13年的达晨，啟赋资本出世……在这场巨变中，中国VC悄然进入2.0时代。与此同时，随着大众创业的激情被点燃，新生机构如同雨后春笋般涌现，仿佛一夜之间“全民VC”“全民天使”。扯远了。
沈南鹏说过，
“投资能力是一家投资机构的核心竞争力。投资能力，意味着在每个关注领域都有最精英的团队，而不是靠个人英雄主义和单个项目的表现。没有人可以永远保持认知领先。”
相比创业公司中CEO可以决定公司大部分战略决策和战术制定，有着无可替代的巨大作用；一家投资机构，一支相互信任、配合默契的合伙人团队其实才是至关重要的。
也就是说，想要长存长青的投资机构，不可能只依赖一个明星投资人。但在中国创投江湖上，林林总总的各类机构中，仰仗机构“一把手”的现象绝不在少数。
# 铁打的机构、流水的合伙人 退休不是唯一出路
这些年，明星投资人单飞，脱离平台自立门户，似乎成了创投圈人事变动中的一个常态。
有些人因为在原机构遇到瓶颈，可能业绩不错就是长时间没有升迁机会；也可能偶然间遇见另一家机构，实现了升职加薪。还有少数或许因为跟原机构领导产生矛盾或投资理念分歧等。出走、另立门户，成为这些人不得不选的一条路，尤其是那些具备募资能力的投资人，完全可以自己出来创业。
比如早些年成立梧桐树资本的原戈壁创投合伙人童玮亮，创办高榕资本的原IDG合伙人张震、高翔，创建源码资本的原红杉副总裁曹毅，创办中钰资本的原九鼎投资合伙人禹勃，创立弘晖资本的原鼎晖投资高级合伙人王晖、景林投资合伙人朱忠远、软银中国资本合伙人赵刚等。
最近一两年，市场上渐渐又涌现出全新一批的投资机构。比如2020年成立的日初资本创始人陈峰，曾是黑蚁资本的创始合伙人；2020年成立的不二资本，创始人除了UC优视原联合创始人梁捷、kk集团创始人吴悦宁之外，还有璀璨资本创始合伙人吴晓丰。2019
年创立云时资本的彭创，曾任清流资本副总裁和洪泰基金管理合伙人。而在此前，最为轰动的还得是甘剑平。
创立渶策资本前，甘剑平曾担任启明创投主管合伙人长达13年。参与投资大众点评、美图、世纪佳缘、知乎、蚂蜂窝、蘑菇街、Bilibili、途虎、途家、挖财等众多明星项目。邝子平在2006年离开英特尔成立启明创投，2007年1月，甘剑平正式加入任主管合伙人。直到2019年，甘剑平拉着胡斌离开，创立渶策，启明创投这只被称为“中国最稳定的美元基金团队”正式分崩离析。随后不久，原启明投资合伙人、资深研究分析师姜显森也加入。
值得说的是，甘剑平和胡斌相识15年，在启明期间，两人曾两度在同一团队并肩合作。对于甘剑平的离开以及当时启明创投给出的官方说法也是“和平分手”。但
不得不说“人到了一定阶段，总会想着自己开创些事业。”
# 创投圈无需接班人计划 年龄越老、投资越稳
互联网圈有个不成文规则——35岁以上还在基础岗，很容易成为被淘汰的对象。
2017年，华为劝退34岁的交付与工程维护人员。2019年，滴滴宣布裁员2000人，主要是35岁以上的程序员。同一年，53岁的百度总裁张亚勤退休，李彦宏明确表示要“抓住公司干部年轻化的历史机遇”。连习惯以“兄弟”相称的刘强东，都对副总裁级别的高管动刀，搞末位淘汰制度。中国俗话讲：“江山代有才人出”。
根据脉脉对19家热门互联网公司员工年龄统计，2020年这些公司员工平均年龄仅为29.6岁。最年轻的是拼多多和字节跳动，平均只有27岁，从高管到基层员工都是年轻人。
如今的天下，无论互联网大厂还是投资圈行业都在讨好年轻人，他们要钱少、能加班，而且还学得快，互联网大厂恨不得源源不断地招聘年轻人。而另一方面，稍微老一点的人都被淘汰了。只不过，
投资跟其他行业不一样，需要知识与经验的结合，可以说越老越吃香。
熊晓鸽曾说过，做投资人越老越狡猾。巴菲特80多岁的时候还在一线，这是很多投资人都无法超越的。
（投资圈）一定会有不断的新鲜血液进来，但这并不意味着你就该退休。
调查显示，目前创投圈，平均年龄是39岁，平均从业年龄为30岁，48.67%的投资人从业时间集中在7-10年，超过80%的投资人在30岁前进入投资领域。从当前活跃在创投一线的“高龄”投资人来看，熊晓鸽66岁、徐小平65岁，李开复60岁，沈南鹏54岁、张磊49岁、这些投资人，显然距离退休还有很长时间。当然，退休也仍可坚持投资，毕竟90多岁的巴菲特还在坚持投资。
对于巴菲特，如果说多数人投资都是冲着钱和发财而去，巴菲特已经上升到新的境界，那就是通过对人性的分析和判断来决定投资目标和方向。就像看不上比特币一般，新奇不能打动他，稳，才是巴菲特今时今日的投资风格。如今，91岁的巴菲特还坚持在一线，那么，未来的中国资本市场，究竟谁会成为下一个中国版巴菲特。
