相比BOSS直聘、智联招聘等线上招聘平台，“厨招”想专门做厨师招聘的蓝领业务。据统计，目前我国服务业有1.2亿蓝领工人，其中厨师人数超过1000万。目前，当线上招聘市场已经是一片红海时，瞄准蓝领市场，尤其是餐饮市场，可能会成为互联网玩家竞争的下一片蓝海。餐饮业招聘的市场规模已经达到数百亿，目前大部分被线下公司占据。
创始人姜鹏表示，餐饮招聘的想法来源于之前开餐厅时找厨师难，这也是千千其他上千家餐厅面临的问题。不同于标准化的连锁快餐，一个好的厨师往往会决定传统餐厅的菜品和顾客。可以说，门道低的非标餐饮行业如果有竞争的关键要素，最重要的要素就是厨师。因此，各大餐厅往往会不遗余力地招聘一名优秀的厨师。在这方面，厨师招聘看到的是商机。
对于蓝领赛道，36Kr曾经写过一篇文章做相关的分析和总结。一般来说，与白领招聘相比，餐饮业招聘具有以下特点：
1)重视实际技能.毕业学校？工作多年？这些在传统招聘网站上最常见的核心搜索词，在餐饮行业已经不重要了，重要的是能把饭做好。工作证明？背景调查？除了不到1%的名店，这些白领招聘常用的风险控制措施根本谈不上。当标准化的筛选机制失效时，如何衡量应聘者的资质成为蓝领招聘的一大难题。
2)轻松的异地就业。由于餐饮服务行业的特点，考生不太关注“住在哪里”的问题，而更关注自己能提供的待遇和生活条件。这也意味着，只要条件合适，全国各地的候选人和雇主都是双方潜在的考虑对象。
3)互联网程度低。由于手机普及、使用习惯、线上体验、工作性质等原因，线上求职一直不是蓝领找工作的首选。然而，这并不意味着互联网蓝领招聘没有出路。在一些传统劳务派遣业务中，存在合规问题、扣回费用、黑中介等不规范操作。而互联网只是一种可能的解决方案。
针对这些特点，招聘厨师做了三件事：第一件是特色关键词.
也就是设置餐饮行业特有的考生特色分类，如川菜、粤菜、西餐、糕点等。以方便搜索和筛选；第二个是图片上传.
用人单位上传工作生活环境照片，申请人上传完成样菜照片，提升线上用户体验；第三个是正在开发的视频上传。
功能方面，与图片上传,相比，一分钟的烹饪视频展示起到了防止厨师烹饪照片造假的作用，从而消除了网上链接中异地面试人选不合适带来的一些时间成本和差旅费用。
谈论推广模式
江鹏认为，由于厨师群体的特殊性，网上常用的创业方式，如网络广告和本地推送等，推广模式,并不能起到很好的作用。所以厨师招聘采用微信群简单直接的拓展方式，利用厨师圈的口碑来扩大影响力。厨师朋友圈里有人需要找工作的时候，也就是拉进微信群交流。这种精准营销裂变让新用户带着实际需求而来。与此同时，熟悉的厨师之间的相互推荐，无形中形成了一个本地化的社区。
在盈利模式
在层面上，未来厨师招聘的计划和大多数互联网招聘网站一样，将主要通过“简历浏览、信息发布、厨师特聘”等环节向企业收费。首先扩大用户规模，然后gr
与竞品相比，参与招聘厨师的国内各大企业中，有58个城市在做全品类O2O在同一个城市；美团的直聘是覆盖餐饮、酒店、美容、运动健身等的布局。此外，名人大厨之家、餐饮圈等app主要聚焦垂直媒体和餐饮社交方向。相比之下，“厨房招聘”的入口要细得多。精准定位可以在一定程度上减少创业初期的资源消耗。
据悉，此次厨房招聘已由天使投资人袁强投资100万。自2019年6月上线以来，已累计注册用户3.1万人，日活跃用户500人，月均增长1万人。团队中有9名员工。创始人姜鹏，2014年毕业于香港理工大学，曾在世通和华讯方舟软件担任产品经理。
