每个美甲店老板都希望员工以12分的精神工作，但往往事与愿违。
我听过很多老板抱怨给员工打鸡血。员工可以在一段时间内保持热情。几天后，当鸡血退去，员工就会回到原来的状态。就这样一直在打鸡血、还鸡血的过程中循环，老板累，员工累。
然而，有些老板却没有这样的烦恼。他们可以把所有员工变成自己的合伙人。因此，作为合伙人工作的员工完全不需要担心他们的热情。
而有了这些合作伙伴员工，很多事情都会比以前顺利得多。
但是说起来容易，哪些员工可以入股成为老板的合伙人，是需要好好筛选的。如果选了不合适的员工进入团队，那很可能是毁灭性的灾难。
什么样的店适合员工入股
员工入股可以起到很大的激励作用，也能发挥员工的最大价值，
但并不是所有的美甲店都适合员工入股。这里有两个例子。如果你的美甲店有以下两种情况，可以考虑员工持股的方案。但是，是否实施合伙计划要看实际情况。
1.小而稳定的美甲沙龙
这种美甲沙龙是指那些看起来像麻雀的店铺，规模虽小，但设备齐全。一般这类店铺的员工数量不是很大，只是少数，但是员工流动性不高，发展很稳定。美甲店老板和员工相处融洽。基本上所有员工都是核心员工，双方都认可，可以长期合作。
这个时候，钉子户不希望店铺的稳定发展被打破，也不希望因为一个员工的离职而发生一些变化，所以可以拿这个员工的股份，将员工资源留在店铺.
2.新开的美甲沙龙
新开的美甲沙龙需要面对很多问题，其中一个就是招聘优秀的员工。同时，为了业绩，所有者也需要建立一些激励制度，员工持股就是激励之一。
既能保证店铺初期最终招到的优秀员工不会流失，与员工一起成长，又能让店铺的业绩尽快提升。
什么样的员工，可以入股
如果你决定采用员工持股计划，你应该选择适合持股的员工。在选入股的员工的时候技术就不应该再是最重要的因素了.大多数人在选择员工时都会考虑技术
1.负责任。
责任感应该是所有员工都具备的，但其实有些员工就是看不到责任感，所以那些有责任心的员工会特别吸引美甲店老板的注意。
他们能妥善安排自己的工作。比如除了给客户做指甲之外，他们还会在销售前后主动找时间联系客户，让客户觉得这家美甲店真的是用心服务。
所以，一个值得美甲店老板邀请入股的员工首先就应该对自己的工作负责的人。
2.高投资
一般来说，一个人越爱一件事，她就会越投入。通过订婚，美甲店老板可以知道员工是否真的热爱这个行业。
只有热爱这个行业的人，她才不会在做这份工作时感到别扭和不舒服，她才能发挥出自己的最大价值会愿意把修指甲作为一种职业，而不仅仅是一份工作。
说起来，订婚有点像责任，但还是不一样。责任主要看你对自己工作的负责程度。而敬业不仅仅是负责工作，更注重自我提升和客户反馈。对她来说，顾客到来前后的每一个环节都值得她关注。
3.学习能力强
当员工成为股东时，他们通常扮演的角色可能会从普通员工变成经理，但对于对管理一窍不通的美甲师而言，要想胜任好这个角色，就需要快速学习。
比如学习如何和其他员工沟通，安排好自己的工作，如何制定活动计划，人员调度安排，去哪里找一些其他渠道帮助店铺客户。
学习能力强的员工成为合作伙伴后，能让店主省心不少！
4.强有力的合作
一个团队想要发挥最大的效益，是需要团队成员的密切配合。
所以美甲店老板在选择这位员工加入自己的团队时，也需要观察这位员工是否配合，看她平时的工作是否配合，表现如何，完成度不高。如果你认为这些都是好的，那么你可以考虑它们。
小结
员工持股是美甲店的激励因素，但不是解决员工管理问题的灵丹妙药。美甲店老板应该意识到这一点，不要盲目跟风。
