有人问到这样一个社保问题，国企职工安排提前退休，有什么政策依据吗？工龄如何计算？补贴如何计算？
嗯，国企员工安排提前退休没有相关的政策依据。只是少数企业推出的内部退休制度，也就是所谓的内部退休。退休并不意味着员工可以退休领取养老金，而是企业可以通过支付一定的生活费用，继续缴纳社保作为交换，让员工从岗位上退休，让企业节约成本，让员工得到“提前退休”的好处。
如果员工退休，因为社保，企业还是缴费，不会影响员工自己养老保险缴费年限的计算，社保缴费基数还是在员工就业年限的水平，保障了员工的利益。至于补贴，工资肯定不会再发了，反而是生活费，比工资少很多。
所以对于退休员工来说，不用工作就可以拿到社保待遇，还可以领取生活费，这是非常好的，也就是只有国企才能拥有的福利。而且，如果能退休，可以有选择地在外面找点事做，相当于有了第二份工资，这样整体收入会更好。
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所以，如果身体条件允许，喜欢现在的工作，选择60岁退休更合适。如果你想过上更自由的生活，调理身体，那么你可以正常退休。这完全取决于个人的意愿。
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