红网时刻湘西10月22日讯(通讯员周鹏)
李)今年，湖南省龙山县通过“量身定制、优化评价、试点先行、考核充分”的四步棋，认真抓好公务员平时考核工作，激励全县干部履职尽责。
突出精准，量身定制“度量尺”
发布《中共龙山县委组织部关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，实施“一单位一方案”，要求各考核单位根据实际自主科学设置考核指标内容，有针对性地针对不同岗位设置“共性个性加分项”的考核指标体系，进行差异化考核。细化量化考核内容，做到“一岗一责”，将个人岗位目标与部门工作目标相结合，推动机关目标任务分解落实到人，真正做到“做什么、考什么”。做好计划和责任的实时动态更新，真正实现“人”与“物”的结合。督促干部“晒业绩”“比成绩”，最大限度激发干事创业活力。
规范程序，优化评价“运算符”
规范考核程序，要求各单位成立平时考核小组，遵循“个人汇总申报、主管领导初审、考核领导小组审核、领导小组会议审定、结果反馈、公示”的程序，确保平时考核规定的动作不走样。进行季度考核，并结合日常工作任务系数核查、日常督导评估、工作绩效、领导评价等。是用来考验干部的。坚持定期宣传。平时被评为“好”的，要在机关范围内公开，树立可见、可学、可比的先进典型，营造赶超他人的良好氛围。
精心谋划，做好试点“助推器”
开展创建公务员平时考核示范点活动。根据行业类别条件，细化设置考核指标、工作发展特点和亮点等。确定内溪乡、县行政审批服务局等5个单位为公务员平时考核示范点，探索不同类型的公务员平时考核“模板”，以点带面推进全县平时考核质量和效率。召开全县平时考核工作推进会，开展经验交流、座谈讨论，确保全县考核主体单位有明确的考核重点和考核任务，切实推进全县平时考核工作。
激励约束，用足考核“指挥棒”
《龙山县公务员平时考核工作检查细则》是以评估结果为重要依据制定的优树优先评估标准。注重正向激励，树立以业绩为基础的干部使用导向，把平时考核作为选拔任用、晋升职务和职级、奖励先行的重要依据，让平时考核成为干部提高素质、成长进步的“练兵场”。对工作较好的单位，在确定年度考核优秀比例时要给予适当倾斜，切实增强干部的积极性和主动性。对于发展不太好的单位，降低年度考核优秀比例。
