2021年11月2日，人民日报发表文章《让更多优秀人才投入到乡村振兴中》。指出近年来，我国农村人才培养和人才队伍建设不断加强，但仍存在吸引人才难、培养人才难、使用人才难、留住人才难、识别人才难等问题。要补齐人才短板，必须强化“引、育、留”乡村人才的全链条，让更多优秀人才投入乡村振兴。
实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。人才是乡村振兴的关键。因为“人”是促进城乡之间市场、资本、信息、技术、管理、理念紧密联动、深度融合的最佳因素，吸引资本回流只是一步。《意见》指出，要引导各类人才流向农村基层。振兴乡村，不仅要培养科技人才、管理人才，更要挖掘技能工匠、乡土艺术家、魅力领袖、追梦人。只有把人才的概念放在关键环节和重要位置，开辟人才之路，广纳天下英才，才能引导各类人才投身乡村建设。
乡村振兴需要种植发展的沃土。
一片沃土可以养一个人才，优质的发展土壤可以持续提供养分。发掘人才是“引龙入海”，培养人才是“深水养鱼”，相辅相成，相得益彰。集中力量攻坚克难，做好引育本土人才工作结合，共同谋划部署本土人才选拔培养和引进工作，为优秀本土人才脱颖而出、施展才华提供广阔平台。坚持严管与厚爱相结合，鼓励与约束并重，既减轻了负担，又减轻了负担。通过职称评审、平台载体打造、交流培训等一系列措施。招募具有“独特技能、技能和管理知识”的人才组成专家组，走田间地头、访农民、解难题，培养更多能引领技能传承、加强产业发展、带动群众致富的专业人才，为乡村振兴发展提供强大“引擎”。
乡村振兴需要政策关注。
要吸引本地人才，单靠“求贤若渴”的诚意是不够的。关键是要有好的政策支持他们的长远发展。地方政府要因地制宜，优化环境，不拘一格“留住”人才。只有聚焦本土人才创业创新遇到的困难、痛点、堵点，建立完善的本土人才激励机制，落实支持本土人才发展的新好政策，在税收、资金、项目等方面提供便利，广泛宣传乡村发展的新环境、新机遇，本土人才才能不断激发返乡创业的热情和信心。让本土人才高高兴兴、满怀信心地工作、舒舒服服地留下来，真正落地生根，无后顾之忧地扎根当地，为乡村振兴“蓄血蓄能”。
乡村振兴，人才为本；乡村振兴靠人才。做好乡村振兴工作，要激活乡村振兴人才库，确保高素质专业人才源源不断涌入乡村，为组织振兴、产业振兴、生态振兴、文化振兴提供人才支撑，让广大乡村充满活力，迎来更加美好的发展前景。(作者：屈)
编辑：智洋
