“白天加白班，不打瞌睡；如果我工作到很晚，我就睡不着。”
“他加我，想跑也跑不了。”
“大家都补充，真的是加分，加班挺好的。”
“有时间的话，就去加班，把我们还没做完的事情做完。”
看似笑话，却被一家企业变成了“板上钉钉”的宣传KT板，挂在办公室里。
这是山东Inspur集团最近挂在办公室的加班标语。其实关于是否加班的游戏一直存在，也是当今社会不可避免的现象。但如Inspur Group，却被公开宣传，甚至大力提倡，引发了“批评浪潮”。
如果业务真的很忙，偶尔加一次班，按照劳动法的相关规定支付员工加班工资的情况并不少见。然而这个企业不是，而是把加班变成了一种常规，每天都要求加班，甚至营造出大家都争先恐后加班的正常状态，甚至挂出来营造企业文化。表面上看，大家对加班似乎各有各的看法，但实际上，这是对劳动法的压力测试。
个人想实现自己的价值，企业想成长发展自己。这些都离不开彼此的奋斗精神，但奋斗绝不是灌输加班精神和加班文化。一个企业的发展有赖于合法、合理、合理的管理，让员工和企业成为一家人，共同成长，而不是把一起加班作为衡量对企业忠诚的标准。据天眼超称，因支付全额工资和加班费，Inspur集团有限公司被前员工起诉。涉案案件中，除未公开的案件外，劳动争议数量排名第一，共11起。
11月15日，济南市劳动保障监察支队也对此作出回应：将前往Inspur Inspur公司调查此事。具体情况要等相关部门调查后才能知道。面对个别企业盛行的加班文化，有必要对加班进行立法，完善工时协商机制。毕竟，只有照顾好每一个劳动者，企业才能实现稳定和深远，社会才能健康进步。
