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01
定义
1、劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用人单位，再由用人单位向被派遣单位支付劳务费用的一种用工形式。劳务派遣最大的特点：劳动关系与雇佣关系分离。
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02
相同之处
实际用人单位或者用人单位未与劳动者签订劳动合同的。
03
不同之处
在1、法律适用不同,劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务分包。
2、管理主体不同,劳务派遣员工由用人单位直接管理，劳务分包员工由承包单位直接管理。
3、合同标的不同:劳务派遣的对象是“人”的劳动力，劳务分包的合同对象是“物”和劳动成果。
4、税收政策适用不同
(1)不同行业，劳务派遣是现代服务业下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；
(2)适用税率/征收率不同。
一般纳税人：
劳务派遣可以按6%全额征税，也可以按5%差额征税；施工分包的一般计税为9%，简易计税方法为3%。
小规模纳税人：
劳务派遣可按3%全额征收(2002年3月1日起，0, 2002年起，0,至2002年12月31日止，增值税可按1%全额征收)，或差额征收5%。建筑劳务分包征收率3%。
(3)开票
劳务派遣一般计税方式下，专用发票可以全额开具；差额计税方式下，差额可以开具普通发票，其中，如果选择差额纳税，将向用人单位收取被派遣劳动者的工资、福利以及社会保险和住房公积金，不能开具增值税专用发票，但可以开具普通增值税发票。
建筑劳务分包不能按差额开票。自行或税务机关开具增值税发票时，应在发票备注栏注明建设服务发生地县(市、区)名称和项目名称。
(4)建筑企业接受服务的差异。
接受劳务分包的企业
p>劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。
备注：参考南昌经开区税务局税政科科长王五兰老师课件《建筑劳务分包税收政策培训》
来源：梅松讲税、税台、小陈税务08
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