人搬活树死，跳槽不仅能升职加薪，还能获得更大的发展空间。很多成本朋友对跳槽很困惑。跳槽值得吗？跳槽后能得到更好的发展机会吗？在新的工作单位，解决上任遗留问题，领导要重点考核你试用期的能力。工作比以前忙多了，工资打折，试用期辞职后找不到工作的风险你要承担。这些问题让有跳槽意向的人气馁。
今天和大家分享一下工程造价行业20年来总结出来的一些职场规则。希望大家都能升职加薪，越来越好！
工资和奖金怎么算？
它是每个工资制定者价值的直观体现，也是我们就业的基本保障。工资低的时候，领导画的什么“饼”都不能充饥。
基本工资一般按月发放。有的企业按月交80%，年底结算，有的施工单位个别老板按年发工资，延迟到年底。我们也不歧视月基本工资不足的单位。毕竟小公司有困难，早就有能力去大单位了。做自己能做的，知足常乐才是关键。
不同地区的工资市场存在差异。离家近的多钱少活的“神仙活”是满足不了的，往往有适合的单位离家远或者工资低的情况。在选择的时候，反复权衡哪些因素是你心目中最重要和决定性的。
奖金是各企业对员工设定的绩效考核标准，一般为工资的10%左右。有的企业用工资支付，有的个别老板过完节才上班发奖金。奖金是对工作的肯定，表明单位认可你工作的价值，想用福利留住你。
造价咨询单位往往设置高额奖金，但每天都很累。还有一些单位将绩效单独设置为佣金。你做的工作越多，你得到的佣金就越多。如果你不想每天上无休止的课，你得到的钱会远远少于你更绝望的同事。这种单位通常是单独的单位。如果有正规大单位的选择，尽量不要考虑这种需要努力加班的单位。毕竟身体是革命的本钱。
说到薪资水平，如今是信息社会，企业招聘渠道广泛。靠运气换工作真的太难了。只有修复“内功”，提升实力，才能有利于长远发展。面试费了很大劲才谈到高薪。过了一会儿，老板解雇了我。招聘淡季找工作更难，会让我损失更大。
老实说，成本行业这几年辛苦了，每天至少要在电脑前操作8个小时。一般前五年后，经营者会成为管理员，工作相对轻松，工资也比较高。因此，在我看来，增加领导者对自己的信任比冒险更值得。
甲方、咨询公司、施工单位的生活差异
工作和生活密不可分。毕业后，被施工单位面试时，基本都是泡在工地，住在装配式房屋里，同锅吃饭，背着书包在工地跑来跑去。他们身体不累，也不累，找工作的时候很害怕。所以有些客户对施工单位很抵触，想去甲方做相对轻松的工作。
甲方、咨询公司、施工单位主要考虑生活的部分，在不同的环境下，他们的执业路线会有所不同。房地产行业趋势不明，施工单位生活条件差，咨询公司工作累，很难决定是挑还是选。其实你在选择一个企业，企业也在选择你，因为这个时候，你的人生没有目标，也没有落脚的地方。深入一行，做一行，爱一行，总有成功的一天。
施工单位是一个广泛的工作，无论市场如何波动，施工都是不可或缺的。工作多年后，可以选择生活条件更好的单位，从建筑工程晋升到企业的办公室工作，这样就不用风吹草动睡大觉，工资提高了，生活条件也更好了。如果过不了施工单位的坎，就得挤进咨询公司上班。甲方通常招聘有能力、有经验的人。如果你不能满足自己的要求，你必须在建设单位和咨询公司之间做出选择。
学历是硬指标，甲方各大单位都在考虑从名校招收优秀学生。如果符合他们的条件，他们可以考虑，有很多选择。但需要考虑在甲方做什么工作与成本关系不大，是否有利于自身发展。甲方是长期工作的地方，以后要多考虑市场变化。
，5年以市场是什么样子，前景好不好，因为选择甲方岗位后，更换的难度是比较大的。
部门文化与人际关系
在工作中受气也是正常的，毕竟每个单位都有勾心斗角。理科生处理起人际关系来比较生疏，不乏有因为在公司受气离职的，不干活的人得到领导奖赏，自己辛苦干完还被批评，久而久之肯定会心里不平衡。
单位人际关系是否和谐、是否公平，其实是由企业文化决定的。在面试时要留个心眼，多多沟通了解。比如在面试时可以向面试人员咨询工作状况、任务分配、工作强度等信息。公司文化刚上班几天就可以有一个大致的认知，如果不适合自己可以离开，避免长期受气影响心理健康。
也要注意部门与其它部门的配合工作是否顺畅。比如在施工单位需要采购部门数据，采购部门不支持对工作就难进展。上级考核没有通过，因为别的部门不配合，这样扣工资会让人更加郁闷。每个公司的企业文化都有差异，工作经验丰富的造价人应该在面试时尽量了解企业情况，把自己跳槽风险降到最低。
成长发展和人脉关系
成长前景是选择工作时要考虑的重要因素。如果进入了能帮助你快速成长的公司，毕业两年内就会超过同期毕业的同学，五年内就可以坐到管理层位子上。
有师傅带会帮你尽快上手，每天重复劳动减少，就有更多空间快速提升自己。每个人在入职时都希望有个老手师傅能带自己，但是多数企业都是应聘时说有师傅带，到实际工作中没人指点，都是各忙各的事情，根本不会抽空指导。
这种情况多数是咨询单位，老手和新手都忙着加班工作，只有单位招人实在太难时才考虑培养新手。所以，要考虑工作单位是否有这种情况，如果有老手师傅带就是加分项。
对于刚毕业的造价者来说，人脉关系是一种负担，只要干好面前的工作就可以。但是工作几年后，在工作中接触到的人可以给自己更好的发展空间。人脉就是一笔五年以后的财富，当时似乎没有什么作用，未来可以成为自己成长攀升的梯子。
每个工作单位都可以挖掘出人脉关系，经常跳槽守不住人脉，在跳槽之前要考虑这项指标。
工作中的安逸和自由
多数造价人多年后有了丰富的经验，总想找一份安逸的工作，不想跳槽的原因就是安逸的条件下舒服、有安全感。安逸不等于懒惰，常在一个单位上班，对外部的变化反应迟钝，如果工作单位突然变化，比如公司亏损或经营不善，在市场上很难找到合适的工作。懒惰使得自己工作资源减少，离开造价行业也没有更合适的工作。
每天上班下班打卡，感觉自己越活越像一台机器人，没有自由时间，非节假日去办生活必要的事情要扣双倍工资。在单身生活的世界里感觉不出来，成家以后限制工作时间无法倒班是非常难受的情况。
在施工现场工作，上班时间比较自由，工作任务节点可以按周或月考核，上班打卡情况可以让领导批准或补签。有些造价者在施工现场工作久了，就很难适应按点打卡的工作，所以，应聘时要考虑工作自由，让自己的生活与工作轻松。
各个因素如何考虑
基本工资和生活情况是占比最大的因素，其次要考虑公司文化与人际关系，还要考虑自己的成长发展和人脉关系，最后考虑工作中的安逸和自由。
我们可以通过这八个因素用一个权重比例计算出，应聘的单位是否自己的适合度，如果有两个应聘单位选择两难时，可考虑各个因素情况，为自己的目标工作导航。
计算如下参考建议：
（工资资金*30%+生活条件*30%+公司文化*15%+成长人脉*15%+安逸自由*10%）＝理想工作单位
大家可以根据自身情况仔细分析，如果面试多家单位，可以综合考虑，调整各比例情况。
祝各位造价朋友都能找到一个合适的新单位，希望你能从本文中获得一些启发，欢迎在评论区分享你关于跳槽和择业的看法！
*本文系王启存原创，独家来稿
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