转眼间，2019年即将过去。只有幼儿园老师知道今年有多难，多累，多穷，多有压力。
然而，幼儿园教师职业的辛酸却很少被外界理解。原因真的是外界对这项业务了解甚少，缺乏有效直观的数据证明。
因此，2019年底「幼师口袋」联合「大象山教育智库」发起了 《中国幼师生存现状调查》 。
分析了1500条数据后，今天给大家带来这份《2019中国幼师生存现状调查报告》，用最直观的数据向大家展示了幼师行业的苦现状！
#幼师工资真的太低了。
都说幼儿园老师工资总额低，拿的是“卖白菜”的钱，这也是事实。
报告显示，在52.3%的幼师月收入在3000元以下,甚至有1.4%的幼儿园老师收入低于1000元。
幼师收入存在明显的区域差异，但由于价格不同，一线城市幼师收入虽然较高，但对收入不满意的幼师较多。
公办园幼师的整体收入最高，民办普惠园的幼师整体收入最低。.不同类型的公园在收入上也有差异
更尴尬的是，幼师的低收入并不是暂时的。
在89.3%的受访幼师每年薪资涨幅在5%以下,连幼儿园老师都说，工资已经很多年没变了。有10-15年教龄的幼师和有15年以上教龄的幼师工资水平几乎没有差别。
有人认为幼儿园老师虽然工资低，但福利好，有很多“隐形收入”，但事实并非如此。
超过40%的幼师享受不到五险一金这样的基本福利。更多的有12.6%的幼师表示自己工作的园所不提供福利。
在民办普惠园，仅有35.6%的幼师有五险一金，远远低于公办园的77.8%私立公园和公立公园的“五险一金”福利差距扩大
#幼儿园老师过度劳累很正常。
而在幼师圈广为流传的“用心卖白粉”这句话，也并非“空穴来风”。
报告显示，70.9%的幼师认同“幼儿园的教学任务总让我感到超负荷，甚至会影响到我的生活”这一说法。
除了公众的保育和教育意识外，幼儿园教师不仅要承担机构内的领、迎检等临时性任务，还要承担“兼职”招生、微信官方账号运营、财务等工作。
在幼儿园教师的众多工作中，44.6%的“与家长沟通”最不受欢迎。幼儿园教师认为这是他们最不喜欢的工作。
有人认为幼师是一份“不需要加班”的轻松工作，但幼师的加班时间其实并不短。
79.5%的幼师每周加班时间在5小时以上，平均每天加班1小时以上；13%的幼师每周加班超过20小时。
在加班这件事上，公办园的幼师承担的更多。
在住房支出方面，幼儿园教师群体呈现“两极分化”。
42.7%的幼师没有房贷或房租的压力，但14.7%的幼师需要将收入的50%用于住房支出。
>
25.1%的幼师所工作的园所会提供住宿或住宿补贴，这是造成上述现象的主要原因；这一现象在工作1年以下的幼师群体中尤为明显。
幼儿园一般会为幼师提供免费用餐，但餐食标准却不高， 绝大多数园所的餐标在15元/餐以下 ，民办普惠园的餐标相对较高。
# 幼师的压力，真的太大了
在0-10分，压力逐渐增大的分数体系中， 受访幼师平均压力指数达到7.96分，整体压力较大。
其中，上海的幼师压力最大，达到8.34分；而湖南的幼师压力最小，为6.95分。
从收入和教龄两方面分析幼师的压力，会发现：
收入10000元/月以上的幼师压力最小，但10000元/月以下的幼师中，却呈现出“ 收入越高，压力反而越大” 的现象。
从业10-15年的幼师是压力最大的群体，转行难度大、职业发展前景不明、家庭的生活压力成了她们的“困局”。
在幼师的诸多压力来源中， 收入低、工作多、前景迷茫是三个最主要的来源 ；而也有超过一半的幼师认为，家长、社会舆论的误解也给自己带来了不小的压力。
在巨大的压力面前，92.3%的幼师考虑过转行。
“经常考虑转行”的幼师中，教龄1年以下的新幼师占比最大、其次为教龄10-15年的幼师。
尽管绝大多数幼师想过离开，但让幼师坚持的原因也很纯粹： 61.1%的幼师觉得，“对幼儿教育发自内心的热爱”，是她们坚持下去的主要原因。
幼师的职业发展，真的太难了
幼师生存状态很难，难在缺乏更完善的职业发展路径。而在关于培训的调查中，能发现幼师的培训状态也并不乐观。
仅有29.1%的幼师经常得到内部培训，6.4%的幼师完全没有得到过内部培训。
而幼儿园给幼师提供带薪外部培训的机会也仅有21%。
但幼师对于调查的需求量又是非常大的，其中对于教学技能的需求量最大，达到了8成以上。
结合目前市场上的幼师培训产品看，幼师在低收入、高强度工作的前提下很难进行有效的个人提升。
回到职业发展本身， 仅有14.7%的幼师对自己的职业发展路径非常了解，而68%的幼师处在“完全不了解”或“不太清楚”的状态。
而对于自己的职业规划，只有9.4%的幼师对自己有非常满意的职业规划，还有超过60%的幼师甚至还没有考虑过这个问题。
那幼师是否愿意自己付费，来参与外部培训呢？
调查结果显示，有68.5%的幼师愿意付费参与，其中民办普惠园的幼师意愿较低、愿意花费的金额较少；但公办园和非普惠民办园的幼师都有15%以上愿意每月花费300元以上，用于自身培训。
在愿意参与付费的幼师中，提升职业素养是最重要的目的。
# 幼师的未来，还将面临更高期望
尽管大部分优势还未能有效提升自己的职场竞争力和未来可提升的可能性，但幼师市场正在急速发展。
年轻的90后一代正成为幼儿园家长的主要群体，他们对于幼师的要求发生了变化：
由此，如何去帮助、支持幼师群体的发展，是必须探索的课题。
完整报告免费下载
为了让更多学前教育工作者能了解到幼师生存现状，现特将《2019中国幼师生存现状调查报告》免费开放下载， 长按识别下方二维码或点击阅读原文即可获取：
最后的话
奥地利哲学家波普曾经说过： “并非每一个灾难都是祸；早临的逆境常是福。经过克服的困难，不但给了我教训，并且对我们未来的奋斗有所激励。”
这份生存报告揭示的，确实是2019年幼师的“逆境”，但谁又能断言这是“祸”呢？
我相信，现在的这份磨难是可以被幼师这个坚强的群体克服的，而在奋斗之后，我们也终将引来璀璨的未来。
2020，我们继续一起努力，好吗？
最后，各位老师， 2019年你经历了哪些幼师工作中印象深刻的故事呢 ，欢迎留言告诉我们哦！
*声明：文中报告由幼师口袋、大象山智库联合出品，仅供分享交流，如需转载，请关注公众号：幼师口袋，并在公众号幼师口袋里留言。
