这两天一直在电大做高校管理的学习任务，对于我们这些上班族来说，实在是太难找到答案了。基于方便的原则，我就和大家分享一下。
下面加粗的就是正确答案.自己找！我会慢慢更新[专科―行政管理]的以下问题。
这两天真是疯了。晚上回来玩太可怕了！半天刷新不了。我会尽我所能完成我自己的问题，并与你分享。自测题根本没有答案。我必须一个接一个地做。我得一个一个地搜索答案，用手一个挨着一个地打。对我来说太难了！
自测题的解答题没有正确答案，以下的答案都是我挨着搜出来比较靠谱的，仅供参考！
1 6.00/6.00的正确分数标志着试题的文本。企业对新录用员工进行集中培训。此方法称为()。选择一个选项：a .在职培训
B.业余自学c .岗前培训d .脱产培训反馈答案参考教材正确答案是：岗前培训
2试题正确分数为6.00/6.00分。在培训中，老师首先全面介绍一些基本概念和原理，然后围绕某个话题讨论培训方法，即(
)。选择一：a .教学法b .研讨法c .角色扮演法d .案例分析法反馈答案参考教材正确答案是：研讨法
3试题正确得分为6.00分/6.00分标注试题正文。
工作程序的可变性是有限的，工作的性质是半重复性的，需要一些决策操作。这是一种什么样的训练策略？()选择一项：a .工作操作程序发生变化b .工作详细描述。
C.规划和操作复杂的工作d .日常工作反馈答案参考教材正确答案是：按细节说明的工作
4试题正确分数为6.00/6.00，岗位培训费用应属于以下哪一项费用？()选择一项：a .开发成本b .担保成本
C.获取成本d .使用成本反馈答案参考教科书正确答案是：开发成本
5试题正确分数为6.00/6.00。标记试题的文本。企业重点培养新入职员工。这种方法叫做()选择一种：a .脱产培训。
B.业余自学c .在职培训d .岗前培训反馈答案参考教材正确答案是：岗前培训
信息阅卷试题信息文本二。思考问题
6.满分10.00分的试题文本训练的基本内容是什么？培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。反馈
答案参考教科书
7.满分10.00分的试题文本有哪些类型的训练？岗前培训的主要内容有哪些？培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训。
岗前培训的主要内容是帮助新员工了解组织的发展历史、现状、组织结构、业务领域、工作流程、管理制度、组织纪律等。并训练他们掌握基本的工作技能，熟悉工作环境，为进入组织打下基础。
反馈答案参考教材
如何分析满分10.00分的试题文本的训练需求？
培调需求分析可以通过观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、阅读技术手册等方法来完成，培调需求分析是整个培调的起点。反馈答案参考教材
9.满分10.00分的试题正文训练计划有哪些内容？
培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。反馈答案参考教材
10分10.00的试题文本的培训课程设计有哪些要素？课程设计的要素： 1.制定培训实施计划： 2指定专人负责管理：
3选择培训老师： 4选择培训教材： 5选择教学地点： 6人员交流反馈答案参考教材。
如何用案例分析法训练11分10.00的试题正文？
运用：1精选案例。2案例的分类取舍。3案例的应用.4案例延伸。所谓案例延伸， 建议： 1案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。2.
案例教学法必须突出实践效果。提高学生的综合素质。3.写作内容新颖。有案例的生动的经济法教科书。反馈答案参考教材
12道考题满分10.00分考题正文尝试探讨员工培训在人力资源管理中的作用和地位。作用：
培训可以增强员工对企业的归属感和主人翁感。培训可以促进企业与员工、管理层与员工的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。
培训和调整可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业的良好形象，增强企业的盈利能力。
4.适应市场变化，增强竞争优势，培育企业后劲，保持企业水基化管理活力。
5.提高工作绩效。培训可以提高员工的工作效率，增强组织人力资源的核心能力和竞争力。为了提高员工的忠诚度和归属感，在线培训也是组织的福利和投资。
状态：1。培养人才，增加企业人力资本存量。2.树立良好的企业形象。3提高员工组织创新意识，增强企业活力。4制作
新员工尽快进入角色。5.提高员工的工作绩效，从而提高用人成本的效率。6.改善员工工作态度，增强企业稳定性。
