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本文将与另一篇即将发表的文章“外包软件公司与互联网中其他处于鄙视链底部的公司有什么区别？”我们可以知道很多“业内人士”经常说不推荐外包公司。这个不好或者那个不好。他们总能给出很多理论来证明自己的观点。即便如此，为什么我们经常看到的软件公司和科技公司，大部分还是外包公司？为什么说做不到，但心里知道做不到，却大量员工涌入外包公司？真的是这样吗？这些人真的了解外包公司吗？(本文讨论的是项目外包公司，非人力外包公司。不要为此争论。)
首先要搞清楚一些基本事实，不要反驳，就是外包公司普遍加班严重，工资低工资低(毕竟人多)，看提成，为了完成任务低增长，低精准低增长等等。核心本质原因是大部分外包公司能为A公司做业务，B公司能做，C公司能做，所以要看谁的对接资源更好，谁的甲方更多，项目更好，总之他们没有。而且，大量的外包公司都在涌入这个IT行业，不管是不是体量。
伊万认为有以下几点：
1、挣钱要真
首先，很多外包公司都是以底薪加提成为主，大部分都会给你提供五险一金。比如招聘一个月15k，基本工资可能是2500/2800元，很有可能。然后，除了基本工资，大部分佣金都需要靠你自己努力。当你年轻有活力，想有大成就的时候，尤其是刚毕业的学生，最好进入外包公司，你会做好长期尝试自己的准备。反正没必要赔钱继续改进(外包公司给的试错机会比其他公司大得多)，也没必要在意企业文化、关系、领导。如果你能做一个项目，不改变人是不行的。这对于赚钱来说是非常真实的。
2.拓宽你的知识面
外包公司最大的劣势和优势就是没有办法在同一个领域深化。这完全取决于甲方要做什么。可能上周你被要求学习金融P2P，开发理财软件。下周，你将被要求在当地社区投资开发一个小项目。虽然这会导致外包程序员的水平非常一般，但你可以在最短的时间内了解到更多接触最多的领域。包括编程语言，一般来说，用什么语言是甲方决定的，而不是自己决定的，所以有可能一年不精通的编程语言很多都会外包出去，总比完全不知道强。也许有一天，你会通过州长的静脉起飞。
3.晋升和加薪
因为外包公司流动性很大，加班强度也比较高，一个项目2周就要完成，2周后必须交付，所以不会有人被迫自愿加班。
4.你有选择吗？
谁想去bat，谁想去大公司，谁想去产品公司，谁不想为了更少的钱加班？但是，如果你没有高学历或者3-5年的工作经验，或者你如何展示你闪耀的项目经验，你可以随意进入。毕竟塔尖上的程序员总是那么小，大多数人需要接受他们的平庸。进入外包公司并不丢人。
5.外包公司多，选择也多。
这个家庭马上换了家，所有跳槽的公司都选择了外包公司。在互联网行业创业的企业，作为外包公司最能快速生存。办公室一租，人一请，广告一推，慢慢开始一个个尝试做生意。所以很多创业者选择从外包公司做起相对容易，这也是为什么会有这么多外包公司的原因。无论如何，这是很多学生进入这个职业最快的方式。毕竟稍微好一点的产品公司面试可以满足你几轮，而且也不差很长时间，除了少见的秀场，咳咳，我想当秀场，请给我一个机会。
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