在部领导的推荐下，我研究了财政部、人民银行、总工会在公务员招考中采取的一系列措施和典型做法。虽然从命题到面试形式再到质量检查，每一项都有自己的创新和新意，但总结起来，突出了两个重点，一是严格的政治标准，二是强调综合素质。
在人才招聘和干部任用中，严格控制政治壁垒，吸收基础素质较高的人才进入干部队伍，也是我们组织部门必须牢牢把握的重要尺度，更是应该严格遵循的。干部选拔首先要强调政治素质。要政治忠诚，政治负责，政治素质第一，坚守底线思维，坚决防止政治上不合格的人员进入干部队伍，坚决防止信誉差、政绩差、人品差、厚颜无耻的人员进入干部队伍。政治上，干部“生病”绝不是一个人的问题，而是会影响一个地方的就业导向和风气。其次，要把握人才能力。干部选拔要以事业为导向，要全面考察基本素质，因为基本素质反映的是军官的创业能力。任人唯贤，德才兼备，高素质能使上级精神更加深入人心，在工作中不断创新，把好政策发挥到极致。只有具备创业能力，才能带来艰苦务实的好作风，分析问题、解决问题的好方法，人民群众的好“口碑”。
