取消事业单位工作岗位设置，采取“一退一减”的原则。《事业单位人事管理条例》修订后，事业单位人员由“身份管理”转变为“岗位管理”。建立岗位到岗位工作制度，使事业单位职工能够在管理岗位、技术岗位和地面服务岗位之间转换工作。那么，事业单位员工转岗到管理岗位，各种福利待遇会下降吗？
首先，我们来看看事业单位员工和管理岗位员工的工资差异。事业单位职工工资一般由岗位工资、工资等级、绩效工资补贴。事业单位管理岗位人员岗位工资标准为1390元至4770元，薪级为215元至6355元。事业单位职工岗位工资标准为1360元至2010元，事业单位职工工资标准为185元至2047元。从两个岗位的薪资待遇来看，工人的地勤岗位未来待遇会更好！
单位管理岗位基本工资标准表
事业单位职工基本工资标准表
其次，从级别来看，考勤岗位分为五个级别，从初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。通常正规的工作都是到退休，最多就是技术员。管理岗位分为10级，即正部级正职、正部级副职、正厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、副厅级正职、科员、科员分别对应从1级到10级的管理岗位。
最后，从上升空间来看，地岗工人无法评价自己的职称，上升空间狭窄，看不到发展的未来。管理岗位则相反。但是事业单位的员工如果想跳槽，需要在相应级别有空缺的时候去竞争事业单位的岗位。也就是说，机会难得，蛋糕有限，但很多人都想分蛋糕。
综上所述，即使高级工待遇的工人从零开始调到管理岗位，待遇也不会比原来差。此外，工人和技术人员受雇于管理或专业技术职位。第一次符合录用条件的工人、技术人员受聘于管理岗位的，应报考九级以下的职工岗位，第一次竞争专业技术岗位的，应报考专业技术初级岗位。
