来源：人民日报在线-贵州频道原创稿
据安顺日报消息：
今年以来，为持续引导和鼓励返乡人员就近就业，市人力资源和社会保障局采取了举办线上线下招聘会、征集推荐岗位、开发岗位等多项措施。围绕中心工作和服务大局，提前为海归就业提供良好服务。
做一个返乡统计。为有效掌握返乡劳动力情况，我们将充分调动村“两委”、网格员、人社部专员、楼主任等工作力量。并对村、户进行实地调查，全面了解和掌握2021年农村劳动力返乡人数、春节后计划外出安排、实际外出务工人数等信息统计情况。为服务返乡劳动者就业打下坚实基础。目前，累计统计返乡农民工20.38万人，摸清了他们的就业意愿。
做好收藏。通过与农民工集中的人社部门、人力资源公司、用工企业沟通，通过各种渠道广泛收集高薪好福利政策的岗位信息，确保有充足的岗位储备，及时将岗位信息发送给求职者。目前，已发布35期岗位信息，收集岗位2.72万个。
做工作推荐。根据劳动力实际情况，组织开展扶贫搬迁点招聘会、东西部劳务协作专场招聘会、跨区域劳务协作招聘会等不同层次、不同形式的招聘活动。同时，就业信息将通过就业扶贫直通车、安顺人社微信微信官方账号、人社扶贫特派员、短信推送岗位信息和“活岗”岗位晋升等方式发送给返乡人员。为节后返乡人员搭建岗位连接。
举行一次特别招聘。利用赶集日、农民工集中返乡时间、流动市场等组织开展有针对性的专场招聘会，通过“就业援助月”“春风行动”“就业岗位赶超乡镇”等专场招聘活动，将就业信息发送到镇、村、搬迁点，确保愿意劳动的劳动者公共就业服务全覆盖。目前共举办专场招聘会196场，达到7335人的就业意向。
大力发展就业岗位，增加就业岗位储备。把招商引资、发展劳动密集型产业作为增加就业的主要渠道，在非公有制企业发展就业岗位，用政策促进就业，引导企业通过优质服务吸引海归就业；发展服务业岗位，特别是餐饮、娱乐等服务业岗位；发展社区治安、保洁等公益性岗位，着力解决弱势群体就业问题。(刘念)
