一些小伙伴对管理和专业两大类的职位有些困惑：一个是管理人员的，另一个是技术人员的。这两个岗位报考哪种比较好呢？又有什么区别呢？今天会解决这些问题：
01
考试内容上
在统考中：
管理岗：在公基进行了测试和应用，公基占10%，应用为50%，测试为40%。
专技岗：,要注意的是不考申论,中国。
专业知识分为：法律、经济、计算机和英语。
技术岗位的通用其他类考试内容与管理岗位相同。考公基的考试申请。
考试的题型：
管理类：只收客观题(单项选择题)和主观题。
专技岗：需要在岗位考试中考专业知识，这是主观的。
除了统考之外的考试内容需要根据具体公告和之前的试题具体确定。
02
岗位职责上
事业单位管理岗位和专业技术岗位是两个不同的序列。
管理岗位's职位一般实行行政职务序列,如科员、科员、副主任科员、主任科员等；
适应增强单位运转效能，提高工作效率，提高管理水平,如办公室、人事管理、安全考试管理等。
专业技术岗位实行专业技术职称序列,等工程系列，有技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
该职位应设置在符合专业技术工作的规律和特点，以满足发展社会福利事业和提高专业水平的需要，如信息系统项目管理。
03
岗位前景上
专技人员占领了职称工资.
最低级别是技术员级别(即专业技术13级)，然后是助理级别(专业技术11-12级)。工作满五年，本科生可晋升中级(专业技术等级8-10级)，中级后可晋升副高级(即副教授级，专业技术等级5-7级)，特别优秀者可晋升正高级(即教授级，专业技术等级2-4级)。
工资比较,一个普通技师相当于一个文员，一个助理工程师和一个工程师相当于一个副科或者一个主课，而一个高级工程师相当于一个副处级以上，大致如此。
管理人员占领了职务级别工资.
，管理岗位分为1至10级，而10级员工的工资最低。只要专业技术人员努力工作，他们的职称就会得到评定，工资也会更高。副高级基本相当于部门一级公务员的工资。
听着，所在单位的规格,如果你所在的单位是科级单位，你的职位会晋升到科级最高级别，不能超过科级。
最后，建议大家根据专业申请，选择最适合自己的岗位。考上编制就是最好,不太担心这个职位。
