不知道各位，在你的公司有没有这样一群人？
工作态度不用我说什么，也认同公司的价值观。然而，除了生死，没有亮点，也没有成就。一开始只有一两个这样的员工，但是随着时间的发展，员工开始越来越多。这种员工，不知道你觉得我们该不该留下。
但对于企业来说，这种员工扎堆，往往企业就会进入到一个两难的境地。
* * *
上海旅游养老工厂，在虹桥附近，大家应该都能猜到。
为什么推荐宝宝的小妹妹去那里？因为董事长是人口统计学家，而ceo是女性，不如对女性说教。所以公司女性很多，大多混日子。在这家公司，你一怀孕就可以请假。是的，你可以直接请假到产假结束，所以如果你想生孩子，这是一个很好的选择，但是不要为了好的职业发展而来。毕竟工作效率挺低的，周围住的本地人太多，工资水平普遍偏低，官僚主义严重，需要拍马屁。当然，学校招生工资还是不错的。然而，这个行业有很大的局限性，跳槽不容易，除了产品经理程。公司比较稳定，死后也不僵硬。再坚持十年是可以的。如果被辞退，会有补偿，大部分人会退休或者等被辞退才能得到补偿。
这是昨天笔者接到的一则吐槽。
当我读到这个描述的时候，我真的很惊讶，这真的颠覆了我印象中的互联网职场。女的多、生娃的好地方、混日子的超多……
想一想，这不是各大企业都面临的问题吗？这种白兔员工存在于任何一家公司，在某种程度上甚至有些已经变成了“老油条”。就像作者之前说的，每天打卡上班，从来不旷工，岁月静了，你不为自己惊讶，你休想下班。
这群老兔子不仅占据职位、资源和机会，还开始打压甚至强迫你离职，只要有一点点优秀的新人才进来，逐渐形成“兔窝”文化。于是，聚在一起的兔子一代不如一代，开始主导企业文化，营造“谁做不好谁就死”的工作氛围。
当然，笔者这里并不是说这些“老白兔”无能。毕竟，他们曾经是认真和热情的。只是在积累了一定的经验，熟悉了业务流程之后，他才逐渐变成了一只“老白兔”。
* * *
所谓“生于忧患，死于安逸”，是基于老白兔在舒适环境中塑造的结果。如今时代变了，携程已经步入中年，朱非美团已经开始侵蚀你的核心产业。真不知道如果员工是老兔子还能多吃几天。
最后，提醒那些老白兔员工。不管你是自己创业还是将来继续工作，记住你不是在为别人工作，你是在为自己工作！不管你在公司认识多少人，写了多少PPT论文，认识多少客户，这都是你未来的财富，这些东西是企业和别人无法利用的。大公司真的很多，但是能拿多少年工资？如果有一天携程突然破产了怎么办？你会怎么做？你认为你有竞争力吗？你不是有一个像南艺那个女孩一样的好爸爸吗？
