导语：《初入职场的我们》之所以与众不同，是因为它有各种各样的职场讨论，从情感到理性，从实习生到学长，再到老板的真实呈现。
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作为移动互联网的“原住民”，Z世代是不断追求和超越自我的年轻一代。
在职场上，Z世代也开始崭露头角。如果你仔细挖掘，你会发现这些年轻人身上有很多个性化的标签。他们时尚大胆，喜欢挑战，热爱生活.多元的性格特征完美融入Z世代。你需要什么样的职场综艺来洞察他们的痛点，引起他们的共鸣？
纵观中国整个职场综艺的发展，虽然不是最热闹的类型，但我们见证了它从“高庙”到“远离江湖”、从“精英考试”到“大众共鸣”的过程——从为求职者提供真实职业发展机会的《绝对挑战》，到团队创业大赛的《赢在中国》。然后，真人秀《职来职往》1《非你莫属》....................
既是初入职场，也是共同成长，人文关怀比想象更大
零点过后，职场新人“来势汹汹”。
采访中，专家型艺人梁大胆选择了月薪最高的座位，面对总经理董的目光毫不怯场。这种超敏锐的观察让受访者一次又一次地惊讶于表情包。
与律师、金融等行业不同，《初入职场的我们》选择了更广泛、更具代表性的行业，不仅消除了精英主义，也让节目有了更广泛的基础来吸引观众。无论是以董明珠为代表的营销，还是以张寒为代表的媒体娱乐，职场新人在这些行业的所作所为都更加接地气，能够接触到更多的用户。
更重要的是，这个项目从公司老板和新人的双重角度重新定义了工作场所，他们一起工作来完成任务，一起成长。一方面，来节目的实习生们也尽了最大的努力，展现出了自己优秀的实力。在董明珠的采访中，最终登上舞台的梁，“想做点不一样的事”，不仅用直播带货介绍自己，还为企业带来了创意分享方案。这位零零后男孩不仅关注直播送餐、新零售等宏观企业动态，还仔细观察董明珠和钟南山的合影以及格力员工的通勤路线图，成为教科书式的采访。
另一方面，《初入职场的我们》第一次邀请老板去观察室。相比过去单纯的观察，更真实的职场讨论也搬进来了。嘉宾们围绕“谁来定义品质生活”口号的修改展开了热烈而有趣的讨论。当这些老板和观察员陷入和实习生一样的“两难”境地时，可以最大程度地激发观众的同理心。
每个时期不同职场观察员的设置，会给观众一种不变的新鲜感。不同的职场观察者，不同的实习阶段，职场新人和老板的关系，都会给观众带来不同的惊喜。
面试开始时，5名实习生进入董明珠的办公室，面前的5把椅子都被“明码标价”，从4000到1万不等，再到5万到10万不等，他们选择了自己内心期望的薪资。这时，屏幕前的观众也变得紧张起来，开始选择题。在具体制作方面，《初入职场的我们》给观众带来了更加身临其境的体验。该计划允许用户通过调整综艺节目的节奏来“玩”和“学”。无论是面试难度还是新发布的考核任务，都可以自动带入观众。
带来了更多的回应。节目到了第三期，实习工作逐渐紧张起来。每个节目结尾的“职场攻略”也从多个角度回应了提炼出来的职场问题。“当你不同意领导的意见时，合理地听从老板的建议，完善自己的计划”“加强沟通技巧也是为自己的表达铺路”“任何意见或建议都是参考，自己要掌握决策权”.当这些实用有用的“策略”被案例加持后，会更加深入人心，让它们超越简单的“技巧”，成为一种实用的人文关怀。
意料之外的笑点和泪点，从“老板思维”看真实职场问题
第一天，董明珠自己做了“谁来定义品质生活”的口号，但第二天，他突然想“提高标准”——万一老板突然变卦了怎么办？第三期节目中，董明珠的“善变”直接在观察室被讨论。这时，职场观察家张萌说：“其实老板很清楚自己想要什么，但对他们来说，老板已经做出了很大的改变。”
一方面，让我
们看到焦虑的实习生，一方面又在观察室进一步拆解“老板思维”――想法变化很正常，高质完成是目的。随着实习进程地推进，董明珠一句“你们想的题目可以稍微改变一下方式，就全解决了”成功破题，“你不要把它颠覆掉，说再去思考想个什么好的方法。”在观察室里的蒋昌建也最后总结职场金句：“你还是要充满着积极的心态，去适应变化。”如何处理职场中同事之间的关系、如何实现员工与老板之间的沟通，是《初入职场的我们》节目内容展开的两大核心――这也成为职场人们都要面对和渴望被解决的问题。
在《初入职场的我们》中被强调、也是容易被其他同类型节目忽视掉的，便是从老板的视角去给到职场新人们一些切实的案例指导。不管是面对临时突发情况应该怎么去处理，还是如何把学校的理论知识真正应用于实践中，通过张安第一天报到迟到、格力主题辩论赛等完整的故事，观众也能对问题的答案本身有更深的体会。
“汤在哪？”公司的跨年聚餐上，当张翰随口一句询问，张北冥竖起的耳朵便很快注意到，起身找来矿泉水添到锅里。乔杉说，“这个小男孩，你说一句话，他能立刻领会到。”能够看到，即使包括工作外和领导同事的聚餐，如何更好地注意细节也都在给新人们以“职场进阶”的启示。
不止拆解老板思维，更通过两位典型的老板让观众看清两种不同的职场生态。正如董明珠评论到的，“看这两场，我跟他性格很相反。我是大大咧咧，细节上很不管，但是他（张翰）注意每一个细节。”
除此之外，最真实的职场，才能激发最真实的情感。张萌作为被邀请嘉宾对实习生孟羽童的一句关心，瞬间引起情绪释放下的泪奔，这一段意料之外的场景也同时带来了更多“初入职场的我们”的共鸣。不管是令人高压的面试氛围，还是贵人的一句贴心安慰，正因为《初入职场的我们》对职业特性和职场生活基本做到了“复制现实”，才能带给观众更加丰富的情感体验。
职场是社会的镜子，大众情感回应需要新模式、新视角
临近聚餐结束，实习生张安的话并不多，但她却主动靠近张翰的经纪人胡姗：“从本身来讲，我是自卑的。”当话题打开，眼前的火锅还冒着热气，其他的朋友还在聊天，在餐桌的角落，却出现令人感动的一幕，职场前辈对职场新人倾心交谈：“你应该让别人期待，你身上不屈服的（精神），你应该不是一个那么容易认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去努力。”
在真实的情境与挑战中，一个小饭桌能够启发一个人对自我的认知，小职场也可以关照大社会。
从这个意义上讲，我们从节目中学到的不只是具体的职场知识，更是一种积极的人生态度。“职场”这一微妙场所，真正反向映照组成职场的每一个人（实习生、老板、客户等），完成严丝合缝，却又暗流不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临淘汰时，张翰也感慨道，“到了今天，我一直让自己不停地努力，我不要被别人去选择。但是我特别喜欢你们的态度，就每个人都很自信。”
对于实习生而言，节目也让他们真实的成长了。张安在第一次考核时得到张翰评价“想给她打零分”，而这次结束后她获得了五分，更熟悉经纪人业务的她在宣传上也变得熟悉起来，并得到了老板的鼓励。董明珠也表示张安“非常有潜力”，“她也许今年可能做你的秘书，三年后她可能就会成长为一个可以帮你打理的角色。”能力才是职场的第一要义，越有能力的人才越会被看见。与此同时，节目对新人们的打磨，也正在让优秀者更加优秀。
《初入职场的我们》把很多职场两难问题摆上台面，比如新员工当老板的面驳斥老员工、工作中与同事面临分歧、如何看待加班问题、如何获得老同事的配合、工作中需要感性还是理性等――节目敢讨论，并通过真实的交锋，最终打破偏见、引领价值。
正因如此，职场更像一面棱镜，折射出人生与社会的多元态度。面对女实习生提出的“女性如何衡量事业与家庭”的话题，《初入职场的我们》中董明珠现身说法蹦出金句：“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题”。
发掘实际的困惑，这档节目透过这些真实的、切肤的、普遍的“压力点”和“温暖点”，穿透现实的肌理，从大众情感需求处开辟新语境，切实做到节目模式和表达的创新。《初入职场的我们》作为一种特定的类型节目，一方面纠正了观众对于职场本身狭隘的想象，一方面又通过这些现实议题让综艺节目不仅是“逗人一乐”，更能“寓教于乐”和“寄情于理”。
来源： 光明网
