据夏鲁区人力资源和社会保障局22日消息，今年以来，该区在有色中学、团城山小学实施的事业单位“能上能下”改革试点工作已全面完成。截至目前，通过公平竞争和考核，有色中学27名教师晋升，3名教师降职；团城山小学31名教师升职，2名教师降职，在全区教师中引起强烈震动。
秋季学期，这两所学校的老师主动承担教学任务，申请了更多的班级，竞相当班主任，努力做好课后服务工作.教师精神得到进一步提振，这些变化与两校开展的“上上下下”改革试点工作直接相关。长期以来，事业单位管理趋于行政化，用人机制不灵活，个人终身任职制，工作效率不高。职称一晋升，工资就涨，评定后就要录用，“能涨能跌”的意识逐渐固化，极大影响了事业单位人才队伍干事创业的积极性。此次，下陆区大力实施事业单位“能上能下”改革试点。根据岗位要求，所有员工将通过竞争招聘，采取正常竞争、直接晋升、岗位晋升和保护、有限竞争、技能竞争等多种方式。
“能上”就是选拔人才任用，能上的提拔，“能下”就是最后被淘汰，不想上进的降职。具体而言，这两所学校的改革是以课堂教学工作量和教学质量为评价要素，将教师在教学研究和各类教育工作中的贡献纳入教学评价，将编制数与学校岗位设置中的学生数相结合，科学设置岗位，公开投票赞成竞争性招聘方案，由学校自主组织评价，落实点对点评价要求，实施有效激励，建设一支积极进取的教师队伍。
据下陆区人力资源和社会保障局介绍，“上上下下”改革初见成效，一定程度上解决了两校学生多、教职工少、教师岗位晋升的矛盾，营造了“我要干”的氛围，明确了“上”和“下”的依据，有效激发了事业单位活力。(王璐
王)
