“两到三年投资6.98万元，回报1040万元。”这句话听起来是不是特别吸引人？但如果你相信，那就像一个离你一步之遥的坑。如果是一时冲动，恭喜你，不知不觉就掉进坑里了。这就是1040阳光工程(自愿连锁经营，以下简称连锁)骗局，就是传销。
一般的常规流程如下：铺路-装有钱做梦-邀请-离开-会前会-点工作-认识新人-玩玩，指出现象-揭示恐慌-看工作-会中会-做梦-为新人筹钱-采购-会后总结。
前面介绍了从铺路邀请到订阅的全过程。接下来，我们将介绍加入后要做什么。
一般来说，即使新人订阅加入，内部也会有会后会。主要参与者是刚开始向新人介绍作品的人。当然，新人不会参加或知道。目的：分析总结经验，为后面的人提供参考。它包括新来的人在看到商业中的对比后是如何留下来的，讲师说了什么触动了新来的人，什么打扰了他们，并及时总结和修改。
新人加入后，会先带你玩几天。其实大部分都是去你以前去过的地方，让你焕然一新。那我告诉你，你看，你刚来的时候说是我逼着你解释的，现在你自己明白这个买卖了。看看是不是这样。这样做的主要目的是为你加深，从而避免新的不稳定和对比。
玩几天后，你通常会进入正式工作。加盟初期主要是复制管理20篇文章，目的是让你熟悉规则，不糟蹋内部市场。
你还需要交一份关于业务流程中心理变化的自我报告，并写下你当时的想法。这主要是大家从经验中学习。出现这种情况，猜猜新人怎么想，这样才能对症下药。
接下来，你的推荐人，邀请人，会带你去正式的“工作”。工作内容和营业时间一样，一天四班，每班一小时，四个不同的地方。这些工作也需要预约，也就是早上7点打电话。内容如下：
“你好，XXX主管！我是XXX，XXX的业务员。你最近有什么宝贵的时间吗？我要来拜访你，向你学习！”
“你好！明天上午十点我有空。”
“好的，非常感谢！再见！”
参观：其实做这个生意很久的人可以把自己的经验传授给大家。一天四班，高管们每天必须一个接一个地拜访或工作。新人必须每天打电话，确保四班有地方参观。参观是传授经验，参观是学习经验。
通常，班级参观是一个最多有五个人的房间，一个讲师和四个新人。参观的内容大部分是讲师负责传授经验，也有新人提问，比如怎么邀请，怎么安排新人来等等。但是如果四个人中有一个刚到不到一个月，就不允许讨论这些。一般我们讨论一些比较轻松的话题，比如你一开始是怎么来的？看业务流程？你以前在哪个行业工作？避免讨论邀请的话题，主要是怕新人之间的对比，发现自己被这样骗了，一群人在讨论怎么骗。
一个月之内，四班每天通常到处都在讨论新人。你一开始是怎么到这里的？看业务流程？你以前在哪个行业工作？除了每天去拜访，你不允许呆在家里，因为你住的房子不是免费的。它可以用作招待会，也可以用作商务人士的招待会，并与商务人士谈论他们的工作。所以即使不预约拜访也不能待在家里。但是不要以为可以逛街或者出去玩。内部有规定，未经允许不得离开指定区域。如果要离开这个区域，必须向主管部门(所谓自律经理)请示。如果你未经允许外出，被发现，你将面临罚款。目的是想管好你，不然大家会到处玩，到处跑，没精力学怎么作弊。
一个月后，新人开始接触内部学习内容，也就是刚开始看业务内容。比如内部通话有一类，三类，五类，手机卡，银行卡，宏观调控等等。在学习之前，你应该先把手稿抄下来，这样你才能熟悉讲座的主要内容。当你完成抄写后，你必须彻底记住内容，然后你才能慢慢地学习它，变得流利。当你觉得快完成的时候，你会安排有经验的人对你进行内部考察。考核的形式是模拟别人看业务，你负责解释。如果你让考官觉得很自然，那么即使你通过了这一类的考试，你也可以给以后来看生意的人讲解这一类的工作。
然后，当你学会了所有你需要学习的东西时，你会被敦促在内部邀请某人。因为这个生意主要是需要骗钱的，不然坐在这里享受余生迟早会倒闭。他们会让你列出所有你认识的朋友和亲戚，写下所有你知道的信息。包括家庭关系、经济状况、个人性格、爱好等等。然后我们一起组织了一个会议，讨论怎么骗这个人，来了之后怎么安排手术。所以在这个时候，你会发现，你一开始以为是随机的，其实是这些人安排的。
当你邀请了几个推销员，你可能会被分配一个职位。链条中的岗位分为晨练经理、能力经理、自律经理、总经理。
这些经理一般都比较神秘，因为他们的人脉比销售人员多。他们也不再打电话了。他们开始参观。通常销售人员很难见到他们，然后当销售人员询问时，他们会说你达到这个水平就知道了。后面我会介绍这些所谓的。
主管的工作自己平时他们都干些什么？想了解的可以看后面的介绍：1040阳光工程（又叫自愿连锁经营）骗局的秘密（五）
