企业的招聘年龄一般高达35岁。35岁到60岁的人去哪里工作？
的确，打开招聘网站：至少70%的工作要求应聘者“35岁以下”。
35岁以上的人真的找不到工作吗？事实上，年龄只是招聘过程中的一个标准
不是绝对值，会被其他能力或者经验打破。
# 1，35岁，真的是一个尴尬的年龄。
35岁可以算是人类能量的一个拐点，
从35岁开始，体力开始下降，有老有少。父母六十多岁，身体日渐衰老，疾病频发。他们只是需要有人照顾他们，年轻的不能离开他们的手。他们非常需要关注，各种压力加在一起。
而且会被很多日常生活琐事所困扰，比如柴米油盐、酱料、醋、茶等。而且精力会分散，所以很难有足够的精力投入到工作中去像刚出道时那样。
所以，对于企业来说，一定是希望或祝愿大家把所有的精力都投入到工作中。
更何况和年轻人相比，35岁以上的人招聘成本更高，所以更喜欢年轻人。他们职位低，工资低，积极性低。
# 2.超过35岁并不是没有机会。
其实对于大企业来说，招聘的目的就是帮助他们解决问题。如果他们有解决问题的能力，他们肯定不在乎年龄。
但是如果你没有解决问题的能力，我相信你即使年轻也不会接受。
例如，苹果公司受人尊敬的退休高管鲍勃曼斯菲尔德，
2016年，意见达到退休年龄后，仍被苹果返聘，负责Apple Car。
根据曼斯菲尔德的计划，那就是成为苹果的顾问，如果你有任何问题，可以提出建议，享受生活。
但库克觉得必须回来全职工作，随着自动驾驶技术的发展，汽车将是苹果未来发展的大好机会。
说到硬件技术，没有人能比得上曼斯菲尔德。
因此，鲍勃曼斯菲尔德被要求退休后继续受雇。与鲍勃曼斯菲尔德的退休年龄相比，没有超过35岁的机会。
# 3.35 -60岁的人去哪里工作？
1.情形一：企业争抢，犹如芝麻开花节节高
其实，有些人到了35岁，不仅不会有职场危机，反而会更自在。
因为这部分人用几年时间积累，让自己成为专家或大师。
35岁的他们更受欢迎，争相被企业录用。
这些人的共同点就是有明确的职业规划，有明确的目标，知道自己想成为什么样的人。
并且有很好的毅力，在一个行业继续深耕。
事实上，有能力的人没有极限。
所以一定要保持终身学习和转型的观念，年轻时靠体力和精力赚钱。
年纪大了以后，你会依靠人脉和经验，通过技能来维持自己的核心竞争力。
2.情形二：应聘无门，只能用体力换区廉价的报酬
事实上，他们中的一些人年轻时并不努力，当他们遇到35岁的职场危机时，他们根本没有任何风险抵抗力。
能力不足，有没有年龄的优势，最终没有办法申请，没有人想要。
只能做一些小生意比如：流动摊贩，或者送外卖等体力活。
通过这些形式赚钱养家。
3.情形三：能力强悍，开创自由的职业局面
他们中的一些人已经通过了职场上的积累，不想再为别人打工，想通过自己的努力去争取属于自己的世界。
因为足够的积累，我选择了自由职业的道路，比如自主创业，自媒体创作。
所以企业的招聘年龄一般高达35岁，但也不是绝对的。
只要你积累够了，35岁不是巅峰，而是开始。
文/老夏分析师
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