03010第44条规定：
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%；
安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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上述证据可以直接证明单位安排劳动者加班，应当支付加班工资。此外，在实践中，工人提供了一些间接证据，加班工资的要求也可以得到支持。
领导在朋友圈点了赞，员工要求加班费获支持
小丽于2016年3月进入一家公司，与公司签订了为期三年的劳动合同，职务为业务代表。
小丽所在的岗位实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。
虽然劳动合同约定的工作时间是8小时，但实际上加班是经常做的，无论是工作日还是休息日，公司都不支付加班费。于是，小丽自己制定了加班时间表，统计了自己的加班时间。
公司按照当地最低缴费基数为员工缴纳社保。2018年7月，小丽向社保部门投诉公司社保缴费基数不足，随后公司以未达到7月绩效考核为由解除劳动关系。
随后，小丽申请劳动仲裁，要求公司支付加班费1.8万余元，得到仲裁支持。
公司向一审法院提起诉讼：公司未向小丽支付加班费。
小丽在法庭上提交了自己统计的加班时间表，并提供了微信截图为证。微信截图显示，公司利用休息日推广奶粉，证明了休息日有加班，公司领导的表扬也间接证明了休息日加班是公司安排的。