华尔街的“抢人”大战如火如荼，2021年成为近年来华尔街招聘最艰难的一年。至少目前来看，人才竞争仍在升级，各大投行竞相开出更高的薪酬，吸引优秀的年轻人加入。
彭博报道称，摩根大通将招聘目标提高了数百人，几乎每家投行都提高了新员工的入职薪酬。初级分析师和银行家的年薪基本上增长了17%左右，达到了10万美元，而高盛的年薪更高，达到了11万美元。即便如此，优秀的人才也是不够的。
《华尔街新闻》本周提到，高盛已经大幅提高了已经工作一两年的分析师的工资。
据一些媒体报道，高盛将把投资银行家中占主流地位的初级员工的年薪从8.5万美元提高到11万美元，把从业两年的分析师从9.5万美元提高到12.5万美元，把从业一年的助理从12.5万美元提高到15万美元。以此估算，高盛对上述员工的年薪涨幅分别超过29%、31%和20%。
华尔街给新人提高待遇，可能跟这届年轻人反对超时工作、严重加班有关。与此同时，华尔街可能也意识到，可能多招几个人比让一个员工996效果要好。
彭博采访了Knopman Marks金融培训公司的布莱恩，他为许多大银行培训初级分析师。
马克.他指出，在过去的一年里，许多公司越来越意识到，为一个项目聘请两三名分析师比让一名分析师每天工作16小时要好得多。
当然，今年3月，高盛投资银行的新员工“组织抗议”，每周工作95小时，忍受“不人道”待遇的事件也可能与此有关。
当时，一群刚入职一年的高盛投资银行分析师，在2月份向高盛管理层展示了一份调查报告的PPT，抱怨每天凌晨3点才有时间睡觉，每晚只睡5个小时，每周工作95小时，呼吁改革，减少工作量。
更重要的是，华尔街大行还得和其他十分具有竞争力的公司竞争优秀人才。
彭博援引知情人士的话说，如黑石集团、凯雷集团、KKR和阿波罗全球。
管理层等都在秋季推出了招聘计划。他们通常瞄准分析师项目的人才，这迫使华尔街银行现在开始准备扩大员工规模。此外，科技公司和咨询公司也加入了新员工争夺战。
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