说到高管，尤其是女性高管，人们的固有印象大多是严酷、严峻的，包括影视作品塑造的女性高管形象，也是以此为蓝本，无论是《欢乐颂》中的安迪，《猎场》中的罗伊，还是《我的前半生》中的唐静。然而，这位真正的女性高管却不同，改变了女性高管的固有形象。她知性，爱笑，有一种爆发性的亲和力，有时候被夸的时候会流露出小女孩的羞涩。正是这样的性格，却成了她调动团队工作取胜的法宝。她就是朱俊立，最近加入九福集团，担任零售金融副总裁兼首席运营官。
自嘲自己总是闲不下来
朱俊立在北京大学光华管理学院攻读本科和研究生。名校，高学历，学霸典型代表。他还是CICPA(中国注册会计师)的非执业会员，并通过了ACCA(英国特许注册会计师协会)和CMA(美国注册管理会计师)考试，拥有基金、证券、会计等多项资质。2005年毕业后，朱俊立加入中国电信，在中国电信北方电信事业部和集团财务部工作。
2011年，朱俊立参与中国电信第三方支付公司Wing Payment(甜橙金融)的创立，先后担任财务部总经理、财富管理事业部总经理。用她的话来说，这就相当于一次内部创业，7年的拓展版图，享受创业的酸甜苦辣，和朋友一起把Wing Pay打造成年交易额超万亿，月活跃用户超3000万的支付平台。
2014年，朱俊立选择继续挑战自我，投资互联网金融创业，在Wing Payment孵化甜橙理财业务。嘲笑总是闲不下来,享受“白手起家”的过程，朱俊立再次投身财富管理事业。作为财富管理部总经理，他带领朋友们在三年内服务并积累了数千万财富管理用户。每当看到平台为用户赚钱，就是大家最开心的时候。
同学、同道、同修
“十二年一个周期”。2017年，是朱俊立在中国电信系统工作的第十二个年头，翼支付和甜橙金融也受到越来越多用户的认可。这时，朱俊立做出了一个让很多人惊讶的决定，让更多的人“想做却不敢做”，离开了体制和电信系统。她想去外面看看其他类型的公司是怎么经营管理的，就像著名作家钱钟书在《围城》中说的“城里人想出去，外面人想进来”。
真正的助推器来自与九福集团联合创始人兼高级副总裁陈利幸的一次咖啡店聚会。作为同年同行业的校友，虽然之前没有太多共同点，但两人都“久仰大名”。陈利幸似禅的“http://”深深打动了朱俊立的心。
“我理想的工作状态是和一群有着共同愿景的人一起为共同的目标而努力。陈利幸真正打动我的是同行们。”朱俊立说，陈利幸向自己讲述了九福的企业文化，其中“聚集一群有情有义的人做一些有价值有意义的事情”符合她的理想。九福始终倡导普惠金融、普惠经济，始终把“通过金融科技让更多人的生活更美好”作为企业愿景的目标。九福的普惠金融理想深深打动了她。
同年10月，朱俊立带着12年的情谊和感激离开中国电信，成为九福集团零售金融副总裁兼首席运营官。
同学、同道、同修
作为九福集团零售理财的首席运营官，九福集团在普惠金融方面的前沿实力，其品牌悟空理财得到了朱俊立的大力认可。“微观来看，悟空拥有良好的用户基础。员工快速实施新兴技术，在理念上关注用户。最重要的是每个人都有积极的价值观。从宏观来看，中国财富管理市场还有很大的增长空间，服务和产品缺乏知名品牌。这个领域还是有希望的。”她更欣赏的是悟空金融不变的目标定位：为上亿用户提供VIP理财服务.
如今，朱俊立加入九福快半年了。半年来，她一方面构建了用户运营、产品运营、内容运营、智能运营等多方位的运营架构和全面的产品架构。另一方面，她通过智能化手段提高了产品效率和运营效率，降低了成本。要面对的工作很多，工作方法尤为重要。作为管理者，最重要的是为大家构建一个工作环境和管理机制。“当我们一起工作时，我们必须相互信任。我给大家指明了方向，搭建了平台。让大家做具体的工作。”朱俊立认为，保持员工的积极性和创造性是工作效果的关键。2018年，理财团队成立了几个子团队，让每个人都有明确的目标和资源，有针对性的突破。不仅让大家工作更有目的性和成就感，也锻炼了团队的管理能力。比如新成立的MAU蛟龙团队，不到一个季度就增长了30%以上。
朱俊立表示，“我们的理想是通过智能化手段为用户提供精选的金融服务，让亿万用户享受VIP金融服务，真正让金融更具普惠性。”
