你的合同是北京的一家外企，按常理来说是一家人力资源外包公司，为华为提供人才输入。你的劳动关系是在这家外包公司，你提供的劳动是为华为服务的。也就是说，这是一份三方合同，人才派遣，你需要考虑以下几个方面来决定是否调到这家公司：
1.华为的福利和员工有区别吗，包括基本工资、保险和公积金基数、奖金等等？
2.是否存在内部歧视，比如外包员工是否会在某些方面受到歧视？
3.晋升和绩效评估是统一的标准吗？
4.从外包员工到华为汇通能换多久，这个团队的员工一般能换多久正式员工？
5.如果裁员，公司会先裁掉外包员工吗？或者根据业务需要，正式和外包没有区别。
6.你所在团队的企业文化是什么？
7.问问自己为什么要换工作，这份工作对你的能力、技能和兴趣有多大的吸引力，薪水多少，对你未来的职业目标有多大的影响。
我想回答上面的问题，也许我会找到答案。
作者：石头
来源：知乎
版权归作者所有。商业转载请联系作者授权，非商业转载请注明出处。
