近日，广西公务员局等官网发布了部分公务员招录政策信息，将继续提高基层公务员招录比例，制定基层公务员“领”“用”“留”政策！
1、拓宽公务员来源渠道
2月28日上午，2018年广西公务员管理工作会议在南宁召开。会上提出“推进专业化建设，拓宽公务员来源，优化公务员结构”。早在2015年，广西就发布了相关通知。为拓宽基层公务员来源渠道，采取了“加强招聘政策宣传、高校讲学、加大服务基层项目人员定向招聘、积极开展优秀村(社区)干部、优秀工人农民等生产一线人员乡镇公务员考试报名”等措施。
2、适当降低门槛，招录工作坚持向基层倾斜
2017年广西新录用公务员80%以上在基层，2018年基层公务员录用比例将继续提高。基层公务员的入职门槛应从降低学历、放宽专业限制、降低开考比例、适当调整报考年龄条件、不限制工作年限和经验、单独划定合格分数线和“二次报名”等几个方面适当降低。
不仅如此，为了吸引更多的人报考基层公务员，一些县市同等学历的岗位会合并为一个岗位进行招聘。也就是说，申请了某个职位后，你不确定自己会被分配到哪个职位。考生入学后要做好被分配到基层的准备。
这项政策旨在解决基层公务员招不到人的问题。
3、科学设岗，探索精准识别用人
科学设置广西公务员录用岗位，探索市级以上、县级以下等级考试，提高认定准确率。设置科学的岗位资格条件和职称，对特殊岗位采取单独笔试、面试题和单独笔试成绩。这项政策是为了确保新录用的公务员得到“使用”。
4、制定政策，留住人才
广西公务员招录坚持综合政策，强化政策导向留人。通过招收学生或户籍为当地人员，设置服务年限，实行乡镇补贴，从基层选拔上级补充人员，提高基层公务员绩效奖金发放标准，在考评表彰工作中向基层公务员倾斜，基层公务员可以在政治上找到出路，在经济上得到待遇。这一政策是为了保证新录用的公务员“留得住”。
不仅是广西，其他地区，这些内容基本都涉及到公务员的招录政策。考生要提前了解，理性申请！
