最近，边肖总是收到一些投诉，抱怨加入公司的公司越来越不靠谱，每天早上喊口号跳舞，每周定期打小组赛。每个人都疯了。其实这种行为是员工发自内心的抵制。只不过是因为企业主的大神经，以及为了工资等原因，忍不住相处，但这种恶性循环的影响会非常大。
相信很多员工都经历过或者见过这种类型的企业。如何看待企业沉迷喊口号的现象？作为一个工作近十年的农民工，一个经商五年以上的企业家。喊口号深深打动了边肖。在这里，我想说几件我认为可能有点极端的事情。请不要相应地坐下。
首先，我觉得企业每天早上聚在一起喊口号、看卷轴、跳舞要钱，是一种非常不正常的行为，尤其是那些明明9点上班，却要求8点45分所有人都到场的企业。这是典型的洗脑型企业。基本上是一种操作激烈，月薪3500的类型。并且时刻提醒员工感恩，员工的内心是极其矛盾的。
其次，员工都是成年人，没必要这么做。对于一些销售型企业来说，适当的激励并没有错，但是这种企业文化已经蔓延到了很多行业。一些科技型企业不得不喊口号跳舞。这有什么问题吗？我身边有些企业是工厂，天天喊着跳广场舞，男人都要跳舞。在路人眼里，他们只是一帮疯子，过往的路人看起来都很奇怪。
更常见的是，这种习惯性洗脑喊口号的企业，除了享受半小时的晨会，还到处开会，一下班就开始开会。下午6点到8点，员工没有吃饭的机会。再者，这类企业会定期打免费团建。什么是自由团建？比如骑行(员工自己扫码找车)、打羽毛球(公共体育馆)和一些劣质低端游戏等。关键还是占用周末时间，所以不要多想，其实员工是极其抵触的。
一般来说，这类企业集中在老板小、头脑小的企业，但他们想一口变胖。他们越是得不到，就越是粗鲁。其实员工最想说的是，不要给我这些没用的东西，不要整天洗脑开会，拿出员工的名字当中流砥柱。员工想要什么？工资是最实在的东西。不要和我谈论我的理想。我的理想是不上班！
不是说公司如何如何牛叉吗，你倒是给我每个月加五百啊，你敢吗？
管理不仅是一门科学，更是一门艺术，有模式的公司不需要这种洗脑式的管理。大家在找工作的时候要多注意歧视，遇到这样的企业要及时止损。你去过这样的公司吗？
