大家好，欢迎欣赏我关于养老教育的文章。
在阅读中成长，在阅读中思考，在阅读中进步，在阅读中写作，在阅读中成长，是我对阅读和写作的思考。
除了机关事业单位和企业职工养老保险以外，我国社保还有一个最重要的补充组成部分，那就是广大的灵活就业人员。
长期以来，灵活就业人员面临着缴费负担重、无单位缴费补贴、连续缴纳社保满15年的尴尬局面，最重要的是缴费的发放和待遇的收获，有时不如预期，不符合我们灵活就业人员的预期。
随着2014年养老保险一体化，体制内外养老保险差距进一步缩小。
养老金调整一直坚持体制内外企业灵活就业人员和退休人员养老金同步调整。
有效缩小了体制内人员退休养老金和体制外人员退休待遇的差距，其中企业职工和灵活就业人员受益最大。
长期以来，我国企业人员和灵活就业人员待遇普遍偏低，总体水平不高。所以这就看到了社保改革正在努力的方向就是提高低退休金人群的上涨速度和上涨幅度。
灵活就业人员养老金需要再次提高和加快，提高速度应从以下几个方面入手。
一是尽快将灵活就业人员个人缴费养老金比例从法定最低60%提高到100%。
二是尽快实现灵活就业人员企业年金100%覆盖，即只要缴纳职工养老保险，就购买企业年金，有效补充和提高退休待遇。
第三方面鼓励灵活就业人员在法定养老保险缴费15年的基础上延长缴费年限，尽可能只要签订劳动合同就继续缴纳养老金。
第四，适当增加财政补贴，为单位灵活就业人员支付部分。通过减免、奖励、补偿等多种方式，鼓励灵活就业人员缴纳养老保险的积极性。
第五，企业退休人员和灵活就业人员养老金的调整应与编制内退休人员养老金的调整同步进行。
以上5点就是我为企业退休人员和灵活就业人员退休金偏低的解决方法，出谋划策的5点建议。
企业退休人员和灵活就业人员占整个1亿多退休职工群体的绝大多数，他们养老金的提高意义重大，影响深远。牢记养老金改善的三个方面。工作期间必须提高职称，提高缴费档次，提高企业年金覆盖率，延长缴费年限。退休后，我们将根据去年养老金的实际月基数进行统一调整。因此，工作期间个人养老金账户的积累非常重要。在同等条件下，我们应该延迟退休，这样一方面可以积累更多的个人养老保险账户余额，另一方面可以减少退休后的月数(如果60岁退休的话)，从而在退休后尽快提高每月的养老金调整基数。
交互式链接
你认为我国企业退休人员待遇在17连涨之后还有多大的差距？与体制内人员相比较的话？
以上5点建议，你最支持哪一点，或者最认为哪一点有实施的可能？
