这位30岁的工程师朋友有转行做销售的想法，因为他厌倦了自己的工作。
因为没有相关能力和工作经验，所以行动太慢。毕竟他又老又年轻。如果他没有找到一个好的家，没有人敢贸然行动。
幸运的是，经过对自己能力和工作要求的深入分析，经过一段时间的刻意练习，他成功转型，后来成为公司金牌销售。
了解后发现，这位工程师朋友的成功转型，其实是因为他充分发挥了自己的可转移能力。
可迁移能力是指不同岗位所需要的能力，如共情能力、分析能力、沟通表达能力、执行力等。
更多关于便携性的内容也在《破圈》一书中详细介绍。有兴趣的朋友建议看一下，相信会收获不少。
几乎每个职场人都有过转行的念头
一个人在工作场所至少有三分之一的时间是在工作场所度过的，而他的余生大部分时间是在睡觉和吃饭等日常事务中度过的。
正是因为大家都在职场工作了很长时间，压力也比较大，所以职场上几乎每个人都有过转行的想法。
有些人想转行是因为厌倦了本职工作
长期从事类似甚至相同的工作，真的很难不觉得无聊，尤其是那些工作内容变化不大的工作，转行的想法会更强烈。
有些人想转行则是因为原来的行业和职位与自己的性格、能力不符.
比如一个喜欢独处安静的人，刚进入社会的时候，做销售是因为没有工作经验，急于找工作。一旦他的生活安定下来，或者他在工作中遇到挫折，他很有可能会有转行的想法，因为他原来的工作与他的性格和能力不匹配。
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缺乏相关经验，可以这样做准备
既然转行是如此普遍的需求，那么普通人该如何为转行做准备呢？
在这个问题上，曾在金融、咨询、游戏、人工智能、教育等几大行业工作并取得巨大成就的顾女士在《破圈》一书中分享了非常有用的方法和建议。
如果你想转行，但是又没有相关工作经验，可以按以下步骤去提升自己转行成功的几率。
首先要分析目标企业和目标岗位的招聘信息或岗位描述，找出目标岗位所需要的可转移能力。
比如一份工作描述中提到：分析公司财务信息，建立财务模型和估值模型；研究和监测宏观经济、行业、市场和公司的发展趋势。从表面上看，这两种描述并没有说清楚候选人需要什么样的能力，但如果你仔细分析，你会发现，只有具备出色的分析能力，你才能分析财务信息，建立估值模型。有了执行能力，就可以有效地执行事务；凭借收集信息的能力，您可以监控市场动态。
有了这个分析，这个职位所需要的可迁移能力就出来了。
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最后，优化你的简历，让以往的工作经验帮你展现你的可迁移能力。
一份好的简历是求职者获得一份好工作的敲门砖，因为只有你的简历符合对方的要求，你才能获得面试的机会，才能在面试官面前展现你的能力。
所以，对于求职者，尤其是转行的求职者来说，怎样在简历里突出自己具备的可迁移能力就显得尤为重要。
对于这一点，作者在《破圈》一书中也给出了一些实用的例子，
比如把在学校双选会获得优秀志愿者称号优化为：对于参与双选会的十余家企业进行采访报道，报道文章获得3000多次阅读和400多次转发，提前与招聘企业沟通需求并为部分企业定制个性化宣传方案，得到企业CEO的好评，并获得优秀志愿者称号。
很显然，更改后的描述比原来的更能体现应聘者的沟通能力、共情能力和执行能力。
最厉害的能力是
突破认知局限，实现终身成长
俗话说，这个世界上唯一不变的，就是改变。若不想自己被淘汰，保持成长就成为了必然。而成长的秘诀，就在于要突破自己的认知局限。
斯坦福大学学霸、真格学院前院长顾及在担任真格学院院长期间研究了各行种业众多的失败案例，通过对这些失败案例背后原因的深刻研究，
她发现导致我们失败的主要原因来自我们对自己错误的认知。
因此，为了帮助更多人突破自己的认知局限，提高自己的人生上限，
她在《破圈》这本书中创造性地归纳出认知破圈的核心原理，并且提出认知破圈的3个步骤和3个基本法则。
本人在阅读完这本书后，印象最深刻的就是书中提到的3大破圈法则，即摆脱情绪体、扭转记忆体、击穿信念体，明白了一个人想要真正突破自己的认知局限，需要从了解并掌控情绪、改变记忆习惯、改变信念三方面入手，只有这三方面都有了改变，我们的认知才算真正突破局限。
既然要改变，就应该向最厉害的人学习，而《破圈》一书的作者确实有这个实力向大家传授关于突破认知的技巧，因为她自己本身就是一个不断突破自己的认知并实现终身成长的成功人士。
对于《破圈》这本书，万通集团创始人冯仑是这样说的：
> “许多牛人在创业之初，走的都是一条特别艰难的道路，并不被理解，但一旦选择的路能够穿越市场周期，就能成为一个了不起的企业家。想要成为一个成功的人，重要的是找对路，并用科学的方法推进，而决定我们能看到路的走向的就是我们的认知。顾及的《破圈》核心是帮助我们突破自己的认知局限，因为决定我们成功上限的不是钱、不是资源，恰恰是我们的认知。“
因此，如果你想突破自己的认知局限，真心建议你读一读这本书。
