高管私盖公章,向公司诈取经济利益,该如何应对?
最近清理门户,做掉了一个不懂规矩的小弟
文鼎严昊-可信金融业务,科信资产
最近花了两天时间。可惜的做了一个小弟.创业竟然是“勾香”的代名词。很多人到死都不知道自己在的有多便宜。唯一的原因是他们没有经历过来自的.的巨大利益的诱惑。我依稀记得在的,好像鲁迅先生曾经说过,99%的企业家每天看到的是的满是狗的的和1%的的's净土。我应该是一个老企业家。反正我进了可以活,退了或者留着都会死。所以我不得不进入,但进入的.也很尴尬传闻2200年前陈胜和光武在大泽乡说过同样的话。企业家在的,可能最终不会有美好的生活,但在的绝对有值得夸耀的精彩人生经历。
严格来说,自从我在的,上大学以来的16年里,当我的医生刚毕业时,我停止工作了三年。我没有自己创业,老老实实在的.工作那三年,我在的,主要有两个任务,就是看别人玩的怎么样,除了的,还有没有更好的的,工作几年,努力向别人低头弯腰。当然,现实一再告诉我如何做人,最后我又回到了在创业的老路上虽然狗血不时地踩着项,但1982年站在的那一坨上,总觉得比打工还光明。虽然很多时候很尴尬,但创业让人觉得自己还活着,有了希望。
前段时间,我收到了的仲裁中心的传票。我用的,的,的公章伪造了一份劳动合同,并以欠他工资为由起诉了我名下的的科信资产。当时我很惭愧。一方面,我对那个男孩极其失望。另一方面,我总觉得自己有问题。我被支持小弟很久的的,用刀刺伤了。当时我真的很无奈。主要原因是我输不起那个人。毕竟我曾经在的,小弟.的虽然不懂规矩,没受过良好的教育,但始终是一件脏衣服,成了江湖笑话。毕竟我老了,但还是有一些点要面对。
本来我很反感怎么对付小弟.一方面觉得是浪费时间,另一方面更不屑。其实那小子只是江湖菜鸟。一个巴掌就能让他一辈子像苍井空一样看到小弟美丽的乡村,他永远不会有任何想法。但是,我总要考虑到江湖之间的情分。毕竟我们是兄弟。另一方面,我们仍然把有限的小弟时间花在如何赚钱上,和那个不讲理的的小子玩过家家,掉价。所以,抽完烟,我发现了的劳动仲裁的漏洞。仲裁那天,我挺着肩膀路过。
这哥们只向劳动仲裁提交了一份伪造的私章的劳动合同,没有辞职协议。根据的,“谁主张,谁举证”的原则,我可以以没有足够证据确定的.具体出发时间为由驳回仲裁请求,这件事已经过去了,从此我们就是路人。但中国的的劳动仲裁偏向员工,即使员工提交的的证据不足,仲裁中心也会支持员工的的仲裁主张。自然,我被仲裁中心“带偏了”,判科信资产赔偿这哥们5.8万元。
看到仲裁的结果,我知道这件事很严重,我必须见血。如果真的被当年单枪匹马支持的、的的人限制和强制,那就是奇耻大辱,绝对没有办法混到江湖上。所以,哪怕浪费一点时间,我也要清理门户,尽全力除掉这个桀骜不驯的的小弟,否则就是违反江湖规矩。后来,我充分发挥自己从的.请律师的天赋,一边看电视,一边仔细回忆小弟,的相关法律规定和逻辑体系,总结出一套教案体系,让这个桀骜不驯的的的在的.有所表现今天早上在法庭上,火都着了,瞬间哥们把整个小弟都扔在了地上。
只是对这场闹剧不屑一顾,似乎比跌价高了一个层次,必须让它付出代价,清理门户,立下江湖规矩。因此,从一开始,我就把这场闹剧定位为通过私下加盖公章和伪造合同来结束的,并利用法院和仲裁中心骗取的的经济利益。
犯罪行为,而打赢这场官司并不是关键。主要回击有六条,即
1、劳动合同无效,诉求不成立
这哥们曾经掌握珂芯资产10%的股份,登记的监事,也是四个股东中两个全面主持业务的股东。所以,根据《公司法》(2018修正)第二百一十六条(四)规定,这哥们与珂芯资产是关联关系,其与公司的劳动关系属于关联交易。其所主张的劳动合同生效的前提条件是股东会授权,否则合同无效。这是终结这场闹剧的关键,毕竟公章是受掌握公章的人支配的,代表所掌握公章者的私人利益。事实该劳动合同仅有公章,而无股东会授权。
2、其过往收入是基于股东分红,而非固定薪酬
基于此,我专门跑了趟银行营业厅,打出了珂芯资产十几个月的银行对账单。发现这哥们在珂芯资产的收入有五个规律,即
(1)曾经很长一段时间内没有收入
(2)曾经有几个月自己给自己缴纳社保和公积金
(3)其所获得收入与公司营业收入成正比
(4)其收入与大股东的收入波动具有高度一致性
(5)获得收入的时间不固定,随机游动
由此得出,这哥们在公司获得的收入是基于股东的分红,而非其所主张基于雇佣关系的固定薪酬,所以,其提交的劳动合同是私盖公章伪造所得,不应得到法律的支持。
3、入职时间属于捏造的
珂芯资产是我在2018年12月10日从第三方手中收购的,而在这个不懂规矩家伙提交的劳动合同中所阐述的入职时间是2018年10月15日,入职时间比我收购日早了55天。而在我收购之前,我们都不知道该公司的存在,另外,在我收购之前,该公司始终未曾经营,仅仅是以壳公司的形式存在。从这哥们向法院提交的材料中也找不到在我收购之前,其与珂芯资产有任何交集的痕迹,哪怕其向该公司转过一分钱也行。
劳动合同最关键的是入职时间和薪酬数额,如果这两条中任何一条不合常理,都会对劳动合同的公正性与权威性形成冲击,严重打折。
劳动合同最有效的时间是签订后的第一个月,而这哥们无法提供该合同签订后半年以内的任何资金往来记录。
由此得知,该合同系这哥们私盖公章伪造所得,不具合同的效力。
4、该合同所盖公章与事实不符
珂芯资产是变更法人代表与所有股东的收购,在收购时,前法人代表将该公司的公章收回,以防收购方以该公章与伪造收购前的时间签订协议,与前法人代表、各股东骗取经济利益。而当前珂芯资产的公章是收购后我亲自重刻,且认证的。这哥们向仲裁中心所提交的劳动合同所述的日期是收购前55天,但是盖的公章是收购后重刻的。由此得知,合同系私盖公章的造假。
5、逻辑混乱,与事实严重不符
对于认缴,而未实缴注册资本的创业企业股东而言,股东并未向珂芯资产注入资金,股东能够基于股份从原告处获得股份分红与所持股份变现收入的前提是付出劳动。在认缴注册资本的创业公司,创业就是做成一件事后的分钱行为,股东的收入只能基于股份分红与股份变现收益,持续浮动。公司赚钱,股东的收入就多,没赚钱,股东就没有收入。这哥们的逻辑是作为股东,如果珂芯资产赚钱了,享受股份分红,但是如果珂芯资产不赚钱,又随意捏造一个劳动合同,与我索要固定薪酬。旱涝保收,有违股东自负盈亏的本质,将风险转给其他股东,属于天真的流氓行为,不应得到法院支持。
6、这哥们的诉求与客观现实严重不吻合
在这哥们的潜意识中,30万的基本年薪、10%的股份与全面主持业务的高管级别。但是,事实这哥们仅仅是一个普普通通的本科学位,20多岁,毫无过人之处,只能做一点普通的日常事务,极易被替代,根本不值年薪30万,还有10%的股份。真实的市场价格就是10000元左右基本薪酬与2000元的业绩提成。员工的薪酬受其所创造的价值与替代者的平均薪酬所限,有一个基本的市场价格,而非幻想式的漫天要价,百万年薪必须要有相应的实力做支撑,即使如此,但依然很短命。
后来我又向法庭提交了这哥们加盟珂芯资产前的离职协议,该协议证明这哥们仅在前公司混了两个月零一天,属于试用期考核未过,被劝退的节奏。离职时间是2018年10月8日,其捏造劳动合同与确定入职日期为2018年10月15日,中间相隔7天,其伪造劳动合同的主要目的是为了掩盖试用期被劝退的职场污点,另外,在下次求职中,以此捏造的劳动合同为据骗取更高的薪酬,自然属于再次不道德的行为。
离开珂芯资产之后,因其对自身估价太高,长期无法获得新的工作,而长期失业,生计难以维系,不得以通过利用法庭与私盖公章、人为捏造的劳动合同向前公司讹点经济利益,事实已经涉及犯罪行为。尤其引起我强势反击,损失惨重,得不偿失,愚蠢至极。
做过老板的人都知道, 在职场混,人品比能力重要 ,事实太多的工作没多少技术含量,一般人都能够做,现实工作中真正无法被替代的人少之又少。
领导在重用一个人时对其人品的权衡永远处于第一位,能够成为公司精英的唯一前提是老板认可你,其他的都是扯淡。
事实没有任何人愿意重用一个忘恩负义的人,东郭先生和狼、农夫和蛇的故事是所有人全力避之的悲剧。江湖更遵从“道”,其次才是“术”,事实太多的人将注意力集中在了“术”上,而忽视了“道”,尤其还是“骗术”。
让人觉得牢靠和放心是所有人获得社会认同的关键,如果不具备这一条,必然屌丝终生,永远处于社会的底层。
公司维予重任,而其不但不思感谢,而且还时刻想着如何窃取公司的利益,且以此为耀,无意于自掘坟墓,瞬间将会寸步难行,被所有人抛弃。这件事对我的最大的冲击是险恶与无知,后来我反思了很长时间,在平时的日常生活中,我对这哥们给予了绝对的尊重与理解。但是,其可以瞬间翻脸,尤其恐惧的是阴险,为了利益,无所不用其极。所以,我选择给予其致命的打击,绝不手软,让其付出惨重的代价,以绝后患,否则此人将会遗祸无穷。
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作者简介:
丁彦皓 博士、博士后,专注资本市场,聚焦权益投资、资本运作、大宗期货、期权以及宏观经济等领域的研究与投资,关注国际关系、历史、哲学与宗教。