上面千条线，下面一根针，基层干部就是串联基层管理的“绣花针”。003010指出，要做好容错纠错工作，保障基层干部干事创业的积极性。让基层干部卸下包袱轻装上阵，是增强干事创业激情、提升基层治理能力的重要保障。
当前，基层治理工作还存在一些“绊脚石”，影响了基层干部干事创业的积极性。比如在考核基层时，以台账的精细程度来评价基层工作的成效，导致基层干部坐在办公室里复制粘贴精美的台账，涉及不必要的精力；有些地方在一定程度上存在着“干同样的事不做”和“怕犯错误”的现象，导致一些基层干部习惯于“躺平”等等。如果这些问题得不到解决，就会影响基层干部的创业热情和职业发展。
基层治理工作五花八门、多面广。有些工作需要“摸着石头过河”，需要勇气第一个吃螃蟹。这就要求我们对负责人负责，对负责人负责。要进一步完善容错纠错机制，落实“三个区分”要求，表扬现役军官的开拓进取和突出工作业绩，支持大胆改革创新，旗帜鲜明支持基层干部，鼓励基层干部吃“定心丸”，消除“一手拿剑冲锋，一手拿盾自卫”的顾虑，鼓励基层干部以组织担当，以组织促行动。要充分发挥考核指挥棒的重要作用，统筹好选拔、教育、管理、使用四个过程，做到多干少干、干得好干得差，进一步激励基层干部争先。要“对症下药”“精准滴灌”，引导基层干部深入到村组、农户家中，真正褪去“制度味”，增添“土香”，步履蹒跚的“做不到”才是做好。要尊重基层首创精神，保护基层干部探索创新的积极性，鼓励探索、宽容错误，为基层探索提供空间。要引导基层干部将新思想、新方法落实到具体实践中，解决群众急需解决的问题，用老百姓的口碑评价基层工作的实际成效。
来源：中国组织人事报
