每个单位都在说五险一金。例如，有许多雇主。在招聘新员工的过程中，他经常会重点描述工作单位福利待遇中的五险一金。我们看到更多的是属于一些招聘广告，但是找工作的员工很多，他可能不知道五险一金。也许他很幸运找到了一个固定的工作单位。然后你可以通过这个工作单位缴纳相应的五险一金，每个月主动从你的工资中扣除，这对于他来说似乎是一个很正常很自然的现象。
而且，相当一部分员工，如果刚开始进入这样一个正规的工作单位，会认为以后无论换到任何一个工作单位，都认为缴纳五险一金是必然的、自然的。但事实上，情况未必如此。有很多中小企业和创业企业。为了降低自己的人工成本，往往不一定直接给员工缴纳五险一金，可能会导致你在这个单位工作，但也不存在五险一金的尴尬情况。
所以在找新工作的过程中，一定要注意五险一金是否存在，也要明确询问公司人力资源部是否有五险一金，什么时候交五险一金。比如在一些工作单位，他从入职开始就缴纳了五险一金，包括试用期的正常保险，这样就不会对你造成任何社保中断或者任何影响。
但在有些单位，试用期内他可能不一定缴纳五险一金，可能有三个月或者六个月左右的试用期。这三至六个月期间，五险一金不会通过工作单位缴纳，在此期间也不会直接签订劳动合同，让你的社保中断。那我们就得想办法按照灵活就业继续我们的累计缴费年限，然后通过新的工作单位正常开始。
所以有时候，五险一金其实是一个很重要的待遇。但大部分工作单位都比较正规，严格遵守劳动合同法的规定。所以会及时给员工缴纳五险一金，但也会遇到一些不正规的工作单位，不愿意给员工缴纳五险一金。因此，我们在寻找新单位的过程中，一定要注意这样一个问题。
至于你自己，五险一金会起到什么样的作用？事实上，它与我们每个人都息息相关，密不可分，甚至是终生的。因为五险一金包括职工养老保险，职工养老保险的目的是为了以后享受一份养老金。如果能正常参加养老保险，以后领取养老金肯定没问题。同时养老金可能更高，但如果不参加职工养老保险，是不能享受养老金，还是养老金待遇水平更低？所以这对我自己影响很大。
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