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我是90后程序员。上次面试遇到一家很棒的公司，可以分享一下过程。如果同学们遇到类似的事情，我们就采取防雷措施吧！
我面试的公司大概有七八十个员工，不是小公司。
可能正因为如此，HR的态度特别傲慢。
毕竟在大部分民营企业，30个员工也不差。
这家公司成立了四年，已经发展到70-80人的规模。此外，它的产品和服务相当有名。起初，我对这家公司印象很好。
如果面试能通过，即使工资低于我的预期，我甚至打算加入这份工作。
没想到，整个公司的好感在这个HR身上完全丧失了！
整个面试过程中，HR额头上鼻孔朝天的傲慢真的让人难以忍受。
示例：
1，明明她手里有我的简历，却还是让我重新说了一遍我的工作经历。
2，经常看一眼简历，再看一眼我，眼神中充满着怀疑，似乎认为我捏造了我的职业履历。
3，言语中总是暗搓搓地贬低我的学历，说他们公司现在很多硕士，可我只是不知名二本。
4，还说我投递的岗位，这个部门的所有员工都比我年轻，甚至部门主管都比我小一岁。
言外之意我年龄太大了？
但我才27岁。
5.面试结束，按照惯例，HR问我“还有问题吗？”我问“请问公司的作息是几点到几点”。.
我觉得这个问题应该是正常的。在我进入一家公司之前，我必须弄清楚什么时候去上班，什么时候下班。
没想到，HR做了个复杂的表情，说：
“你问这个问题是不是说你不想加班？现在能加班的都是好公司。如果你将来能加入这份工作，并且有课可上，你应该心存感激。”
我还没来得及回答，她又补充道：
“丢了工作的想加班，但又不能加！”
三天后，我收到了这家公司的录用邮件，但我没有看就删除了。
原因很简单：
我找到了另一家不加班的公司。
哈哈！
愿意把“加班”当成荣誉的人都可以去。给我这个祝福。我不想要。我受不了了。
看了这个投稿，边肖也觉得这个公司和HR真的没得嘴。
不尊重受访者，不在乎学历，在乎年龄，把加班当成理所当然.
插槽太多了。
一个公司值不值得，面试阶段有明显的迹象，关键是HR的态度和言语。
如果HR在面试的时候说了这五个字，我建议你在入职的时候要谨慎，因为这份工作很可能是一个大坑。
第一句话：“我们公司欢迎努力工作的员工。”
学生在找工作的时候，可能也会看到一种公司。招聘文案对能力和专业没有具体要求，要吃苦耐劳。你应该小心这种公司。
要么招聘的是无脑销售，底薪只有几百块；
或者他们卖课程。你去了那里之后，他们就把你骗糊涂了。他们没找到工作，就先买了一堆课。
23b06838' />> 第二句：“希望你有比较强的抗压能力。”
什么叫“抗压能力”？
答应我，如果你面试的是互联网公司，请把“抗压能力”一律按照“加班很多”来处理，好吗？
> 第三句：“我们公司的工作是富有挑战性的。”
分享一个小编自己的面试经历。
有一次去面试一家成立刚三个月的创业公司，我应聘的是软件测试。
去了之后，是公司副总亲自面试（因为公司当时一共就五个人）。
副总非常的热情，不断强调：
“创业初期，我们公司现阶段的工作是非常富有挑战性的。”
“在我们公司，你的职业生涯一定可以得到很大的提升和蜕变。”
说来说去，核心就是一个：
他们打算用一个普通测试员的价格，招聘一个相当于测试主管的员工。
公司少花钱，员工多做事；工作遇到困难，尽量自己解决――这就是“富有挑战性”。
我谢谢你啊。
> 第四句：“我们公司年轻人多，平均年龄不到25岁，很有活力！”
真是怀疑某些HR是怎么好意思把这个特点当做优点来宣扬的？
一个公司，若全部都是年轻的面孔，侧面说明这个公司是一个留不住人的公司。
公司为什么留不住人：待遇差，加班多，钱少事杂，工作让人不开心……
肯定是以上几个原因当中的某一个。
工作当然不可能事事顺心如意，但如果一家公司的优点多过缺点，肯定是能留住员工的。
看一家公司是否值得去，一定要参考这个公司中年人的比例。
如果30岁左右的人多，至少说明两点：
1，这家公司生存了较长时间，比较稳定靠谱；
2，这家公司待遇不错，工作性价比高。
能符合这两点的，基本就是值得去的好公司了。
> 第五句：“我们公司有完善的五险一金，提供水果和零食。”
热知识：
五险一金并不算什么了不起的待遇，而是一家正规公司的必备，没有就是不正规，连讨论好坏的资格都没有。
HR不断强调“公司有下午茶水果零食”，很大可能是他们公司除工资之外，也就这点待遇了。
讨论
以上HR常说的5句“黑话”，你面试的时候听过吗？听过几个？
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