早上和同事聊天主要是缓解最近的紧张情绪。让我们放松一下。在我们重新开始之前，放松一下。
下午，我在给投资者写信。不小心写了三千多字，然后被打断就停了。
我想下次看到它的时候，我将不得不重新开始。我喜欢这种感觉，我有很多话要和别人说。
因为一直想找一个差不多的人，所以可以自由的聊一些大家都在认真做的话题。只是很少有机会能找到可以毫无顾忌的谈论自己真正想做的事情的人。
前天，上个月，我们同意加入公司，然后第二天就没来。我不是打电话问的。因为一方面，我不喜欢在困难的时候为难人。因为这是我自己的事。我不想乞求一个人来我们公司。
一个真正有价值的公司应该是一个被人们认可的地方，每个人都愿意自己来。我希望我期待的同事能认出我们，但我不期望每个人都能认出我们。
我愿意认真面对我认可的同事，但我不要求他们在我弱小年轻的时候认可我们。就像我想去找我喜欢的女孩。我喜欢你，但我不要求你像我喜欢你一样喜欢我。喜欢和付出，都是个人的事。
公司刚成立，同事还不成熟。我们没有一起经历过风暴和困难，所以我不指望每个人都有强大的凝聚力和共同的认可。
但正因为如此，此时更有必要和同事们一起创造属于自己的故事。来增加这种凝聚力和认同感。
很多时候，在你最需要支撑的时候，其实是需要自己走路的。因为这是上帝给你的考验，你需要自己走。不期待就不会失望。
如果你自己去那里，你会有一个更好的未来。当然，如果是在错误的时间，会有很大的困难，而这一切都不是第一根铁能够突破的。你知道那句老话是，如果没有金刚钻，就不要做瓷器工作。
今天下午最开心的事情就是有个兄弟来公司看我，我主动约了，因为这是我之前想挖的。
有点冒犯。原因是刚开始，我们计划在弟弟走后缺一辆车，他有一个好弟弟。
起初，他在朋友公司的二手房店工作。开始不容易，会计划好的。我的小弟弟还在这里。我们不缺少这个。然后他一边看一边去了人力资源公司。
一开始，这个哥哥是他以前朋友公司的销售冠军，花了两三年时间才从一个房地产顾问变成了主管。
最近两个月的手术真的让我眼花缭乱。
今天要不是他过来跟我聊天，我只会觉得这个兄弟有点帅，而且他有车，可以带同事去很远的地方探客户，接送客户，做基础管理，符合我们同事的气质，是我们需要的。
今天聊完，知道这是一个我找不到的优秀帅哥。
22岁，销售冠军，主管，帅哥！有自己的车。这些不是这个哥哥的优点，而是这个哥哥的话，让我用新的眼光看他。
当然，这只是让我更确定我想让他加入我们公司。
我们的聊天内容大概如下。我说，我弟弟最近怎么样？他说得很好。他说这话的时候，我看到他眼里有自信的光芒。
然后他具体给我解释了人力资源公司是做什么的，他是怎么选择这个行业和这个公司的。
也就是从这段话里，我看到了目标明确、态度积极、个性飞扬、野心爆棚的小伙伴最好的一面。
这是我多年来在身边其他朋友身上从未见过的。就像当初的自己！但我感觉他更像我在深圳成功的哥哥。
很多22岁的年轻人都在做傻事，但他选择离开房地产，去做人力资源，而不是胡乱选择。
他离开房地产是因为他看到近年来很多优秀的房地产职业经理人未能离职创业。他告诉我，他无法与那些优秀的前辈相比，但他们无一例外都失败了。
你不可能比他们做得更好。如果你在这个行业创业，就会有机会。我很难理解他这么小就能对自己有这么清晰的认识，知道自己的缺点。我也知道，在这个行业，我未来想做什么的机会会很小。(当然，这其实是因为他太年轻，经验太少。如果他知道的多一点，他可能会发现现在做房地产生意并不难，但任何行业都很难从零开始创业。成熟的营商环境最明显的标志就是下垂的果实越来越少，也就是机会越来越少，竞争越来越激烈，利润越来越少。)
我很能理解他，因为他的出生时间，他没有看到房地产的蓬勃发展，那是他创业成功概率很高的时候。相反，当房地产市场成熟并开始萎缩时，我们看到创业公司一个接一个地倒下。
就像我的朋友，他曾经工作过的公司。他只是看着它落下。
他自己做了调查，发现人力资源好像有机会，没有选择进入大的人力资源公司，因为他说进入大公司只能做业务员，每天都给客户打电话。不会是这样的。他可以连接厂商和学校，学习更多的东西，连接更多的资源。
他有非常明确的创业想法，不愿意给别人让路。因此，当他发现房地产似乎没有机会时，他果断选择换行业。他说，人力资源在未来极有可能出现。
但我的感觉是，只要我的公司继续下去，90%以上的概率，
他未来会是我们的同事。这么说到不是说这位兄弟不够优秀，更不是落井下石说这位兄弟以后会创业失败。
并不是的。我说的90%会来我们公司，意味着还有10%他会创业成功。这个概率其实对于一个新人来说，已经很高了。
每年都会有大量的新人创业，同样的也会有大量的新人快速倒下。
比如全国每年有5%左右的大学生选择创业，平均成功率是5%里的3%。也可以直接的说大学生创业的成功概率是3%。这个超级帅哥，我给出10%已经是很高的比例了。这还要抹平他和大学生在知识广度方面的差异。
到我们这，看事情都是看概率。我说这位兄弟未来有90%的概率会来我们公司也是出于概率考虑。我的赢面从概率上看就是90%会胜利。这样的赌只要不是玩命，都是可以下重注的。
今天我和他聊了关于我们公司的的文化，和公司的核心，以及我们未来的运营方式，他非常认可。最重要的事，我们公司的文化可以帮助他实现他的野心。
野心在其他公司和地方可能并不是好的东西。但我们公司的核心是让同事的自私和公司的利益一致。同事越自私。公司越发展。
我们不考验人性。我们顺应人性。
当一个公司的核心是帮助同事完成自己的野心，那么同事也会帮助公司完成公司的野心。所以我们公司的内核能够承载真正优秀的个体，来我们公司，让壮大公司的成果，变成他们实现梦想的养料。
我们不害怕有野心有能力的同事，我们害怕的是找不到这样的同事，以及在初期给不出符合他们能力的待遇。
很多公司都是打着为同事好的幌子，忽悠员工为公司创造效益，却并没有真正考虑同事未来的成长。
所以画大饼这这个词就被顺理成章的发明出来。且生动又形象。
对于这位年轻帅气的小哥哥，我的内心当然希望未来他会来我们公司。但其实自己更希望他能成功。
真正的能为他人着想，是一个人踏入成熟的的标志，也是从那一刻起，我们才会认真思考自己的人生，在真正意义上尝试激发自己的善意。
一个成功的朋友，比一个优秀的同事更加有意义。这样会让自己的人生不会太过孤独。
到这会，我开始相信，真正优秀的核心人员不是靠找的。需要我们提升自己的运气，去碰。
明天，我们两个优秀的新同事会过来。后天开发商这个月的月费会打给我们。这个月我自己会有些盈余，所以可以买个交通工具，这样公司里就可以做到4个同事一起出去寻找客户，两个同事在家守家。
有想到最终可能还是要面对自己一直没有去面对的问题。这个问题是我自己加入房地产最初没有扛过去的坎。
所以说人嘛！总会为曾经没有打好的基础买单的。
而创业也真的是不断完善自身的一个过程。
到目前为止还没迈过去的房地产的坎，说出来你可能不信，就是我自己在外面拓客其实很失败。
因为我刚加入房地产的时候就是发单员，但我没有做好，就去做置业顾问了，然后置业顾问没做好，自己居然就用很短的时间升经理了，再然后又用了超级短的时间升总监了，在然后创业了。
在金域蓝湾的时候我其实已经把没干好的置业顾问环节打通了，因为那个时候同事根本就没法把那个卖不出的别墅卖出去。我自己做了项目文化的演化，但同事很难说得清，所以客户基本都是自己带自己谈的。
那是个很有意思的经历。没想到最后，自己要挺过的关卡，是我自己最不喜欢，也压根不想去面对的地方。
希望我可爱的同事们能给你们老大点勇气，来和你们一起打通自己尚未打通的关卡。
说起来也怪有意思的，我也不知道为什么，明明自己感觉危机很近了，却依旧可以云淡风轻的在这瞎扯。
这种越危险越淡定的性子也不知道是不是因为自己的家族以前是武夫出生的原因。
又或者自己本来就在期待，这最拉风的时刻出现。
又有点感觉自己装过了头的样子啊哈哈哈哈！！！
