眼看江阴快到夏天了，还有什么比“高温津贴”更让人耳目一新的呢？从市人力资源和社会保障局获悉，从6月起，所有用人单位将向从事户外露天作业或室内工作场所温度在33以上的劳动者发放高温津贴，发放标准为每月300元。
需要注意的是，高温津贴不包含在最低工资标准中，防暑降温用品、食品、药品不能抵消高温津贴。用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可以向工会求助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
关于高温津贴的常见问题将为您解答。
01.如果6月没有炎热天气，是否需要支付夏季高温津贴？
答：发放夏季高温津贴的条件与当月气温无关。
夏季高温津贴的条件取决于工作环境。具体来说：第一，露天工作；二是无法采取有效措施将温度降至33以下(不含33)的作业场所。
02.如果工作是“半在户外”，我应该支付夏季高温津贴吗？
答：对于劳动者工作场所性质难以确定的特殊情况，用人单位应通过工资集体协商等民主管理程序合理制定支付方式。
03.夏季高温津贴是按月发放还是一次性发放？
a:夏季高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前一次性发放。
今年江阴的夏季高温津贴标准是4个月每月300元，但这只是夏季高温季节津贴的最低标准。企业还应根据生产经营特点和具体条件建立高温季节津贴制度，通过民主协商合理确定企业高温季节津贴标准。
04.夏季高温津贴计入工资总额是什么意思？
答：这意味着企业在计算员工的社会保险基数时，也要考虑夏季高温津贴。但夏季高温津贴不是月最低工资的组成部分，用人单位要单独发放。
05.单位不足额发放夏季高温津贴怎么办？
答：用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会求助，工会组织有权要求用人单位及时纠正。
此外，劳动者还可以向社保部门等部门举报，相关部门依法采取责令用人单位整改、行政处罚等措施维护其合法权益。
