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最近去一家公司面试，面试官说“我们公司实行弹性工作制”。
具体我问的是什么是弹性工作制。
面试官说，原则上我们早上九点上班，晚上六点下班。
但如果前一天晚上加班到很晚，可以直接睡公司附近的宿舍，第二天正常时间上班。
面试官热情地说：
“这样既可以免去上下班的时间和费用，又可以享受公司宿舍的条件。”
-我无语了。符合贵公司弹性工作制，我只玩下班时间，不玩值班时间。
现在，很多公司真的是这样。在面试工作时，他们会用一些令人困惑的词来掩盖他们的真实目的。
例如，你可能熟悉以下单词和文案。今天，这篇文章将解读这些冠冕堂皇的话背后的真正含义。
一，“我们公司正处于创业初始阶段，前景非常好”
初创公司，而且是“起步阶段”，这句话至少可以看出两个潜台词：
第一家公司又小又穷，雇不起那么多人。现在，当你加入公司时，你必须为三个人工作。
第二，你可能需要疯狂加班，然后你不能抱怨。
至于面试官说的“前景很好”，就听这句话，不要放在心上。就像菜市场里卖水果的对谁都说“我的瓜甜”。
这种担保没有依据，也没有信用。如果你是认真的，你会输的。
二，“公司定期会有团建”
99%的团建会占用休息时间，周六周日会让你坐立不安，还要戴上假笑面具和公司的同事、老板打交道。
否则在建群的时候也要带上电脑，以免公司的产品和服务出现任何突发情况。
不要对互联网公司的团建期望过高。基本上你只是在另一个地方加班，大部分都是露天的。
三，“我们希望你对工作有激情”
什么是工作激情，就是“你要主动加班，开心就好”。
这句话真的是整颗心：
即使你工作，即使你被迫加班，老板也要求你表现出极大的激情，否则你就是一个不奋斗的懒蛋，你会被罚一顶“不值钱”的大帽子。
四，“我们这里的工作都富有挑战性，你会飞速成长”
说明这个公司破事很多，职责分配不明确。有些人一个人做四个人的工作，从白天忙到半夜。
其他人可以巧妙地推卸责任，等到一切都做好了再摘桃子。
工作分配方面，可以用一句话来形容，就是“旱、旱、死、涝”。
五，“我们是一个年轻有活力的团队，平均年龄不超过26岁”
你要这样算平均年龄，减去一个最大值(40岁的老板)，减去一个最小值(20岁的实习生)，然后对剩下的员工进行平均。
就是23岁到26岁这个区间。
也就是说，这家公司的员工流动率很高，很多错过校招没找到大公司好工作的应届毕业生，着急在大城市立足养活自己，迫于生活压力不得不选择这个小公司。
但是这个公司的工作实在是太累/太辛苦/太没前途，所以通常每个人最多待个一两年，刷点工作经验就赶紧辞职了。
六，“希望你是个有责任心的人”
意思是“工作做不完，不准下班”。
老板分配给你的工作，永远是超出正常人八小时内能做完的。
面试的时候会告诉你，我们公司没有加班文化哦，我们不提倡加班，
但是我们希望你对工作有责任心，分配到自己的任务，一定要当天完成，
否则你会影响其他同事的进度，因为“我们是一个团队”嘛！
所以，当你发现，你被分配的工作任务，再怎么紧赶慢赶也不可能在八小时之内做完，你会怎么办？加班呗。
关键你还不能抱怨，抱怨就是“你没责任心”。
七，“我们公司团队氛围特别好，同事关系融洽”
你可以这样理解，这个公司可能大家的工作效率都不高，经常有人没办法按照规划的时间完成任务，拉大家一起加班。
既然是“氛围好”的公司，大家就算是被连累加班，也不会抱怨什么，一起加班就行了。
八，“我们没有加班费，但是，加班是可以调休的，或者给你补贴”
互联网公司的“调休”就是一个大笑话。
我有很多同行，直到从前公司辞职，还攒着七八十天的调休没有休。
是他们不想休吗？
不，是因为根本没时间给他休。
就连正常的周六周日，都有可能被临时喊回去加班，正常的工作日怎么可能会有时间休息呢。
至于“补贴”更是不划算的买卖，你永远不可能算计过公司的财务，你得到的补贴，永远低于你付出的价值。
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以上互联网公司的迷惑话术你都经历过吗，你公司中了几条？
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