合伙和股权分配极其重要，将直接影响公司后期的发展。三人公司股权配置极其普遍，但很多新创业者对股权配置了解不多，所以也就没那么在意。其实这种做法是错误的。股权分配要做君子之后，这样可以明确公司的制度，避免未来合伙人之间的利益纠纷，影响公司的发展。那么，三个人合伙开公司怎么分享股权呢？
1、按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资
股东根据公司年度经营业绩出资分红是很自然的。但是，面对日夜为公司努力的股东，只按年度业绩分红显然是不公平的。管理公司的股东工作努力。可以说，他们对公司的正常运转和后期的优秀成绩负有责任。因此，除了股东每年的贡献之外，管理公司的股东也可以获得更多的报酬，即给予他们与工作性质相对应的年薪作为补贴。这样既能调动参与运营的合作伙伴的积极性，又能保证公司的健康稳健发展。同时，不参与运营的合伙人也可以获得年度业绩分红。
2、按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成
这与“1”点类似，但唯一不同的是，在经营管理上给予股东额外补贴时，主要是参考其工作业绩，而不是按照职务年薪的模式。这种额外的业绩提成机制可以让管理层股东更加积极，在自己的岗位上做得更好。从不参与经营的股东角度来看，这种方式更容易被接受。
3、将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比
按照改变出资额的股份比例，降低不参与经营管理的股东的股份比例的形式，这种机制是敏感的，特别是对于不参与经营的股东，一旦实施，就相当于稀释了他们原有的出资额。
但是，从公司的长远发展来看，这种方法对那些不参与经营的股东来说，更为科学、有利。企业一旦遭受重大损失，也可以按照股份比例实施，减少那些不参与经营的股东的损失。
4、如果是有限公司或者是股份有限公司，那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。
股息可以按比例支付。比如年底有盈余，按投资比例分红，按劳动量和智慧量确定工资，每月发工资。工资和分红是两回事。工资可以是固定的，也可以是基本工资加绩效提成。当一个财政年度结束时有盈余时，股息按投资比例分配。
以上几点在股权分配中需要注意，但可能还是不清楚。黑社会成员的股权分配份额是多少？别急，我们继续看。
企业家必须知道的股权生死线：
绝对控股，需要三分之二以上股权，即67%以上。
相对控股，需要二分之一以上股权，即51%以上。
安全控股，需要三分之一以上股权，即34%以上。
发起解散的股权超过10%。
三人最优股权分配方案
1、70%20%10%
2、60%30%10%
3、51%、25%、24%
好处是：老大清晰，能够进行快速决策。
其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。
这就是我们常说的1 2+3原则。
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