对于一个团队来说，找到合适的合作伙伴是非常重要的。公司创业，一定要明确需要什么样的合伙人，那么合伙人应该满足什么条件？
要成为一家公司的合伙人，必须满足三个条件。首先是能力，一个有能力的合伙人在创业的过程中可以发挥巨大的能量。二是创业心态，从而从稳定的生活中感受到奋斗的热情；第三，付出足够的时间。只有当你潜心创业相当长的时间，经过长期的努力，才能获得回报。因此，全职投资是必要的。对于那些在看到公司未来之前就已经离职的创始人来说，他们已经不能再冒充公司的合伙人或者享受公司发展的预期价值。
谈完合伙人应该具备的条件，也要明确哪些人不适合做公司的合伙人。如果一个公司发现一个不合适的合伙人，会给公司的发展带来很多隐患。那么什么是不合适的伴侣呢？南昌股权律师给出以下观点！
1、资源承诺者
资源承诺者很可能在创业初期就成为合作伙伴，因为创业者面临很多困难，需要各方资源。公司不承诺资源提供者，但一般承诺股权。因此，资源承诺者自然可以成为合作伙伴。然而，这些资源承诺大多只是为企业提供资源，并没有致力于企业的运营。这实际上与前面提到的合作伙伴要求的条件相冲突。公司预期价值的实现需要大量的人力物力，在资源承诺的权益上投入较少的时间是不合适的。
2、兼职人员
在创业过程中，技术人员往往可以给公司提供技术支持。作为奖励，给这类人员股权是很自然的。但需要注意的是，合伙人身份的定义还是很严格的，可以通过是否全职来判断。如果技术人员只提供技术支持，不全职参与创业，发行股权一定要谨慎。
3、天使投资人
投资者投资创业项目时，投资资金用于购买公司股权，投资资金多但股权比例小。企业家只需要投入少量的资金，但是因为全心全意地投入到公司的发展中，所以他们拥有很大比例的股权。
大部分投资人不出资，一般不参与公司的发展过程；企业家不仅要捐钱，还要出力。虽然他们投入的资金较少，但公司发展的重任却落在了他们的肩上。所以目前存在这样一种现象，投资者低价买入股票的资格使得他们占据了相当大的股份比例，不利于公司的长期发展，所以天使投资人不适合做合伙人。
4.早期普通员工
为了让员工更加努力，创业初期的公司通常采用股权激励，这就增加了公司的经济成本。对于员工来说，对公司的早期发展没有很大的信心，看不到公司股权带来的预期收益。但是，如果公司的发展进入了一定的轨道，再实施股权激励，效果可能会非常惊人。所以普通员工在创业初期可能不适合做合伙人。但是，从公司长远发展的角度来看，也有必要留出一部分股权，然后在时机成熟时给予员工股权激励。
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