管理一严，员工就说再见：是员工太懒，还是员工不懂奉献？
作为领导者，建立公平的奖惩制度，有明确的奖惩，是管理者工作时间最关键的事情。
现在网上经常有老板的抱怨：现在的年轻人，管理严格一点，员工会跟你说再见。
很多领导一直在想：员工是不是太懒了？还是员工不懂得贡献？
如果你能有工作，你应该珍惜它。如果你不同意我的意见，你就会离开。没有契约精神。
首先，我们来看看当代年轻人辞职的原因：
1.员工对领导的管理风格不满意；
2.公司经常免费加班，休息少，钱少；
3.工作任务越来越重，工资不涨；
4.工作不顺心，公司没前途；
5.连最基本的权益都无法保障。劳动法是个笑话。
当代年轻人对领导的管理最不满意。他们有了新时代的思维，不是因为他们不能吃苦，而是因为他们不想遭受无谓的磨难。不是他们不知道如何付出，而是他们不想简单地付出。
接下来，我们将仔细分析一些具体因素：
一、工作和工资不成正比
领导者在管理员工时，必须有明确的奖惩制度和合理的绩效考核。
就像很多商店的价目表一样。定价清晰，一目了然，非常清晰。
做了多少事，实现了什么目标，能获得多少业绩或奖金，都必须是透明的，而不是领导想给多少就给多少。
工作场所一向以公平著称。如果没有奖励，谁会愿意努力？
在很多企业，目前的情况完全一样，工作和工资没有正比关系。每天加班，工作量大，但一个月后，工资不涨。
在这样的企业，没有人能留下来，不辞职，不守过年？
二、对公司的福利待遇不满意
现在很多企业其实都有这个问题，连员工最基本的福利都无法保证。
比如工作时间和加班时间、休息日的区分不够明显。
虽然大环境不好，但也有企业能做到。与此相比差距明显，员工肯定无法接受。
当你遇到福利更好的公司时，跳槽和辞职将成为必然。
三、公司的规章制度不合理
在公司里，规章制度约束着每个员工的行为。
是否合理、人性化、严格，员工的感受是最直观的。
比如有的公司少奖多付，迟到一次扣50甚至100；请假特别麻烦，经历了很多流程，最后不给批准；如果你想去洗手间，你需要等你的休假卡，否则你必须持有它。
没有人愿意为这样一个要求很高的企业而努力。
找一份免费的工作，即使钱少，至少也是舒服的，没有那么委屈。
此外，当代年轻人已经习惯了呆在家里。你越压迫，他们越反抗。
四、对企业缺乏信心，看不见前途
这个时代，社会上有很多公司，有很多企业，有好的也有坏的，有大的也有好的，还有中小的创业公司。
尤其是对于后者，缺乏企业前景规划，没有可实施的计划。
员工每天做着不重要的工作，无所事事，自然看不到任何未来，久而久之他们肯定对企业缺乏信心。
当危机感来临时，离开只是时间问题。
以上是我对现在年轻人离职原因的分析和理解。作为领导者，不妨从以上几点入手，多反思、多提高，这样才能帮助企业留住人才。
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