来源：人民日报、《组工文萃》、工人日报
官场老实人符合当今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。
重用清正廉洁的人，淘汰“官、油人”，一直是营造良好干部选拔任用氛围的重要手段。
他们不会说自己是诚实的人，但他们真的在同事身边。请善待他们。
不要和领导套近乎
谁能积极配合领导。
不要套近乎，努力工作，服从命令。这种老实人注重现役军官，不习惯观察人的脸色，服从组织安排。
相反，有些人也“积极”配合领导工作，但以个人私利为重，见风使舵，合他意。这种主动合作，往往以坦诚的面孔来达成个人目标，是领导者“看事情模糊不清”的最简单方式。
不要和领导相处。
体谅领导良苦用心的人。
不管是领导还是老实的下属，都是有血有肉的。没有感情是不可能一起工作的。
这种正直的人，在工作中稍有成长进步，生活中稍有牵挂，就能深刻理解组织和领导的关心和爱护，以更高的标准、更好的条件投入到工作中，以实际的成绩回报组织的关怀，而不是靠跟领导走来走去得到什么。
不要经常跑到领导家。
经常跑到基层的人
他们把心思和精力放在基层，不怕领导不重视，就怕基层不满意。
他们更多地考虑基层的苦难和群众的困难。他们能记得老百姓的门是朝东还是朝西，但记不住领导的门牌号。
领导不经常下基层，就不知道自己姓什么。他们最有可能被忽视和埋葬，也最有可能受苦。
不关心领导生活的私事。
帮助群众解决问题的人。
这种老实人不考虑人，只考虑事。他们不太了解领导的生活习惯、兴趣爱好，对普通人的需求和困难非常关注。
对于一些领导者来说，他们往往容易被认为是无知的，对“真理”一无所知的，过于迟钝和不聪明的。
但事实上，这就是工作的人。
不要当面恭维领导。
但是能够有意识地树立领导威信的人
他们不习惯说客气话，不会拍领导马屁。在他们心中，威望不是说出来的，而是通过工作和表现建立起来的。只有诚实，做一个脚踏实地的军官，才能得到尊重和爱戴。
同事对工作安排有抱怨，积极开导。领导的部署有疏漏，是他们私下机智提出的，弥补平台而不是拆解。
不要对领导发表声明
而是能够高标准完成任务的人。
他们有一个重要的特点，就是默默工作，尽力而为，低调做事，高调做事。
这里的高调，不是空洞的口号，而是努力，一丝不苟，竭尽全力去完成。
他们认为“做得好”比“说得好”更能体现人生价值。
不要要求更多的功劳，要取得更多的成就。
但是能创造性工作的人
这些人把所有的心思都集中在工作上。为了做好工作，他们千里迢迢来到钱山，讲千言万语，历尽千辛万苦，无所不用其极。
然而，他们没有说任何关于他们的信用。
这样的老实人，如果不去关注和重视，久而久之就会挫伤积极性和创造性。
不喜欢向组织提出个人要求。
但是积极的人。
他们的表现和成就都是出类拔萃的，为了工作，他们甚至可以忍受常人难以忍受的委屈和痛苦。
但是，面对个人的进步，他们往往不好意思开口。
因此，有些人后来感叹，如果他们能利用这种工作能量来取得个人进步，他们早就扬名立万了。
不喜欢看领导的脸色。
会做生意的人。
他们坚持原则，不厚此薄彼，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导的脸色，只按规章制度办事。然而，后果
人走路的时候不冷。他们不势利，也不逐利。他们和他们的前辈一样。他们真诚待人。即使离开岗位，他们仍然尊重和关心他们的领导人。他们心地善良，说话诚实，办事踏实，行为诚实，一点也不做作。
看人不能只看能力，因为能力有时候只是人发展的一个基础。有些人在某些方面可能不是很有能力，但是他们对自己很有帮助和支持，他们也可以成为很好的伙伴。
